Chuyên Viên Nhân Sự

- Quản lý data thông tin nhân viên: Thông tin cá nhân, thông tin người phụ thuộc, thay đổi thông tin nếu có, lưu hồ sơ nhân viên
- Onboarding: đón tiếp, thu hồ sơ đầu vào nhân viên
- Offboarding: thu nhận đơn thôi việc, thực hiện các thủ tục nghỉ việc
-Promotion: QĐ nâng lương, điều chuyển, bổ nhiệm,....
- gánh trách nhiệm chính trong các công việc liên quan đến giải quyết kỷ quy định của Nhà nước nếu có nhân sự tiến hành công việc không Tuân thủ các quy định của Pháp luật ban hành hay những qui trình, quy định đã đề xuất
- Theo dõi hợp đồng lao động, soạn thảo các quyết định nhân sự liên quan đến thuyên chuyển, điều chỉnh lương, chấm dứt & thanh lý HDLĐ
- Tổng hợp các dữ liệu cần thiết để thực hiện việc phân tích, đánh giá kết quả công việc & xét điều chỉnh lương hàng năm trong toàn Cty.
- mỗi năm, thực hiện việc lập ngân quỹ chi phí lương & các khoản trích theo lương cho toàn hàng.
- Thực hiện các chương trình liên quan đến lương và cơ chế phúc lợi, công tác nhân sự sau kỳ đánh giá hàng năm: thưởng / phạt
- học hỏi và Update các chính sách hiện đang lưu hành của Nhà Nước để bảo đảm các cơ chế phúc lợi, thang bảng lương, mức lương tham gia BH xã hội,…phù hợp với quy định hiện hành.
- support, kết hợp xây dựng các văn bản định chế thuộc lĩnh vực thu nhập và phúc lợi.

- Chuyên ngành Nhân sự, quản lý lao động, kế toán, ngoại thương
- Tối thiểu 1 năm trong lĩnh vực nhân sự
- Micrsoft Excel tốt
- Giao tiếp nhanh nhẹn, khéo léo
- Ngoại hình khá

- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.