Chuyên Viên Nhân Sự

- Hỗ trợ BGĐ xây dựng kế hoạch mục tiêu của bộ phận đào tạo
- Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, qui trình đào tạo của Công ty đảm báo tính thống nhất cà tuan thủ trong toàn hệ thống
- Phân tích nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo theo định hướng phát triển của nhân viên Công ty
- Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra: lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng
- Phối hợp với giảng viên để thiết kế và chuẩn hóa tài liệu đào tạo
- Phối hợp với các TBP thiết kế và chuẩn hóa các Chương trình đào tạo nội bộ
- Thực hiện đào tạo các nội dung hội nhập cho nhân viên nội bộ và các nội dung liên quan đến kĩ năng mềm, các kĩ năng làm việc cơ bản
- Quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo
- Tìm kiếm, phát hiện và tổ chức những khóa đào tạo mới phù hợp với công việc của cá nhân, đơn vị.
- Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tọa, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động huy động nguồn đào tạo khi có nhu cầu
- Xây dựng bộ phận chuyên trách về đào tạo
- Phối hợp với các phòng banm bộ phận, các giảng viên nội bộ để tổ chức các khóa học đào tạo theo kế hoạch và heo yêu cầu phát sinh của Công ty.
- Tư vấn hỗ trợ các cấp quản lý của Công ty định hướng nghề nghiệp cho nhân viên, đặc biệt chú trọng các nhân viên có tiềm năng phát triển
- Xây dựng, quản lí và triển khai các kế hoạch đào tạo trung hạn, ngắn hạn theo định hướng của Công ty.
- Lưu trữ và cập nhật thông tin đào tạo của Nhân viên Công ty
- Đánh giá kết quả đào tạo và theo dõi sự phát triển Nhân sự sau đào tạo
- Cập nhật, hoàn thiện chính sách, qui trình đào tạo và các biểu mẫu
- Báo cáo định kì/ đột xuất cho Quản lý các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp
Phúc lợi:
- Lương, thưởng hấp dẫn theo chế độ của công ty
- Tham gia bảo hiểm theo quy định của pháp luật
- Thưởng các ngày lễ lớn trong năm và ngày lễ của công ty
- Đi du lịch hàng năm
- Cơ hội thăng tiến: chúng tôi đánh giá dựa vào tài năng, năng lực thực sự hơn là tuổi tác và kinh nghiệm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, thân thiện, tạo điều kiện tốt nhất để mỗi cá nhân khẳng định và phát huy năng lực của mình.
- Có kế hoạch đào tạo và huấn luyện bản thân phù hợp với nguyện vọng, kinh nghiệm, kỹ năng từng thành viên cũng như định hướng phát triển chung của Công ty.
- Có chính sách đãi ngộ xứng đáng với những đóng góp của các thành viên; đề cao sự công bằng, minh bạch và luôn khuyến khích sáng tạo, đổi mới.