Chuyên Viên Nhân Sự

* Tuyển dụng:
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng phòng từ các phòng ban
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đề xuất kênh và ngân sách tuyển dụng, thực hiện tuyển dụng theo quy trình đáp ứng như cầu nhân sự của công ty
- Ký hợp đồng lao động với nhân viên mới
* Nhân sự tổng hợp
- Xây dựng mô tả công việc, KPIs, quy chế lương, thưởng
- Tổ chức xây dựng, thực hiện và giám sát những quy định, quy chế trong công ty.
- Tham mưu cho BGĐ những vấn đề mà công ty đang gặp phải, phát sinh sau này: Tỷ lệ nghỉ việc, Chi phí, năng suất lao động, quy trình vận hành….
- Theo dõi các báo cáo của các vị trí, phòng ban, qua đó tổ chức đánh giá, tham mưu bổ nhiệm, miễn nhiệm đối với nhân sự.
* Hành chính:
- Lưu trữ toàn bộ hồ sơ nhân sự gốc đầy đủ; khoa học và đảm bảo tính pháp lý;
- Thực hiện các hợp đồng lao động, các văn bản theo yêu cầu của cấp trên
- Làm và quản lý các vấn đề liên quan đến xe tải, giấy phép, visa
- Quản lý văn phòng phẩm, các chi phí văn phòng
* Tổ chức PR Nội bộ
- Tổ chức các hoạt động, sự kiện của công ty: du lịch, teambuilding, liên hoan, ....

Cơ hội làm việc lâu dài trong môi trường thân thiện, có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
- Hưởng mức lương cạnh tranh, mức thưởng cao theo năng lực.
- Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Bộ Luật Lao động Việt Nam (BHXH, BHYT, BHXH, các chế độ phúc lợi khác của Công ty
- Lương tháng 13, chế độ thăm quan nghỉ mát, thưởng ngày Lễ, Tết, sinh nhật....