MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Nghiệp vụ
A - Tuyển Dụng
- Phối hợp công tác tuyển dụng cho công ty mô hình bán lẻ giày dép;
- Phối hợp triển khai các hoạt động tuyển dụng theo sự chỉ đạo của giám đốc nhân sự;
- Xây dựng, thực hiện & giám sát thực hiện đối với các quy trình, chính sách tuyển dụng;
B - Lương & Phúc Lợi
- Hỗ trợ thực thi xây dựng qui trình trả lương với giám đốc nhân sự: Thực thi lương 3P, dưới sự hướng dẫn của giám đốc nhân sự;
- Hỗ trợ lập ngân sách và quản lý tổng quỹ lương và phúc lợi của toàn công ty;
- Triển khai các hoạt động chấm công, tính lương, thanh toán lương, điều chỉnh lương, chi trả phúc lợi, giải quyết chế độ chính sách cho nhân viên công ty;
- Thực hiện BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo luật định.
C - Đào tạo & Phát triển
- Hỗ trợ thực thi kế hoạch & triển khai các hoạt động, chương trình đào tạo & phát triển nguồn nhân lực theo phân công & hướng dẫn của giám đốc nhân sự;
- Xây dựng nội dung & tài liệu đào tạo; Tổ chức các khoá học; Đánh giá hiệu quả đào tạo dưới sự hướng dẫn của giám đốc nhân sự;
- Hỗ trợ xây dựng hệ thống quy trình/chính sách và thực hiện các dự án đào tạo & phát triển nhân tài cho tổ chức;
D - Quan hệ Lao động
- Đóng góp giải pháp cho chiến lược tạo dựng sự hài lòng & gắn kết của nhân viên Công ty;
- Tổ chức các hoạt động dành cho nhân viên nhằm thực thi chiến lược tạo dựng sự hài lòng & gắn kết tổ chức;
- Hỗ trợ lập và quản lý ngân sách các hoạt động tạo dựng sự hài lòng & gắn kết của NV đối với công ty;
- Hỗ trợ triển khai các hoạt động tạo dựng sự hài lòng & gắn kết của nhân viên đối với công ty, bao gồm việc khảo sát mức độ hài lòng & gắn kết của NV, xây dựng kênh truyền thông nội bộ (bản tin nhân viên), hợp tác với Công đoàn trong việc chăm lo phúc lợi cho NV, xử lý kỷ luật người lao động, tăng cường đối thoại hai chiều,...;
- Phối hợp với các bên giải quyết các trường hợp buộc thôi việc và kỷ luật nhân viên;
E - Quản lý Thông tin Nhân sự:
- Hỗ trợ triển khai hệ thống quản lý quản lý thông tin - hồ sơ nhân sự và hệ thống quản lý kết quả làm việc - năng lực của nhân viên.
- Hỗ trợ lập & quản lý ngân sách xây dựng hệ thống quản lý thông tin nhân sự;
- Triển khai các hoạt động lưu trữ hồ sơ & dữ liệu nhân viên, bao gồm: Hợp đồng lao động, hồ sơ cá nhân, các hồ sơ phát sinh trong quan hệ lao động giữa hai bên, các dữ liệu liên quan đến quá trình làm việc, thăng chức, điều chỉnh lương, thay đổi vị trí công việc, đánh giá kết quả công việc hàng năm, học tập & phát triển, khen thưởng & kỷ luật, nghỉ phép, nghỉ việc riêng, thôi việc;
- Phối hợp với các bên giải quyết các trường hợp thất lạc hồ sơ & dữ liệu nhân viên;
F - Quản lý & Kiểm soát Nguồn nhân lực:
- Tham gia triển khai kế hoạch và dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho phòng Nhân sự dưới sự hướng dẫn của giám đốc nhân sự;
- Gắn kết nhân viên phòng Nhân sự với các bộ phận/ phòng ban/ nhóm làm việc khác trong công ty;
- Thực hiện các thống kê, báo cáo, phân tích định kỳ dưới sự hướng dẫn của giám đốc nhân sự;
QUYỀN LỢI
2. Quyền lợi:
Thời gian thử việc: Lương cứng = 80% lương cơ bản.
:
Đãi ngộ
- Lương cơ bản: 7,000,000 - 10,000,000 VNĐ ;
- Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ, quyền lợi, thỏa ước lao động theo quy định của công ty, được đóng BH đầy đủ (đã bao gồm trong lương cơ bản).
Văn hóa nội bộ
- Thấu hiểu – Chủ động – Hiệu quả - Chính trực – Tận tâm
Chia sẻ
Bình luận