* Thu hút và tuyển chọn nhân sự
- Thực hiện việc tuyển dụng đáp ứng đủ số lượng yêu cầu tuyển dụng của các đơn vị.
- Đáp ứng đủ số lượng theo định biên được duyệt theo kế hoạch tuyển dụng và tuyển dụng phát sinh theo yêu cầu của các đơn vị.
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng hàng quý/ tháng
- Thực hiện việc tuyển dụng cho tất cả các vị trí đúng theo quy trình tuyển dụng đã ban hành của công ty
- Triển khai các kế hoạch tuyển mộ, tuyển chọn nhân tài bên ngoài và nguồn nhân lực nội bộ (bao gồm quảng cáo tuyển dụng, đánh giá ứng viên, đề nghị ký hợp đồng lao động).
- Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp nhằm sử dụng hiệu quả ngân sách tuyển dụng.
- Phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn ứng viên
- Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
- Tư vấn cho các Trưởng đơn vị trong việc tuyển dụng, đánh giá ứng viên.
* Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Vận hành các trang quảng bá thương hiệu tuyển dụng
- Triển khai các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng online và offline.
- Tham gia & tổ chức ngày hội việc làm;
- Phát triển nguồn ứng viên thích hợp theo định hướng phát triển của công ty.
- Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên
* Thực hiện các công việc do cấp trên giao
- Mọi thông tin chi tiết liên quan đến công việc sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn
Chia sẻ
Bình luận