Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ Ban Giám Đốc và các Phòng/Ban
Xác định nhu cầu tuyển dụng: số lượng, chất lượng, vị trí
Xác định nguồn tuyển dụng.
Lên kế hoạch tuyển dụng.
Lên kế hoạch chuẩn bị nguồn lực (kinh phí, phòng ốc, các bài kiểm tra, trắc nghiệm ứng viên…) cho việc tuyển dụng nhân viên mới. Tổ chức tuyển dụng theo kế hoạch đã được phê duyệt.
Hỗ trợ, theo dõi quá trình tiếp nhận công việc, học việc/thử việc của nhân sự mới.
Đăng tin tuyển dụng/tìm kiếm hồ sơ
Tiếp nhận sàng lọc và xử lý hồ sơ ứng viên.
Lập danh sách ứng viên tham gia phỏng vấn và thông báo cho họ biết.
Tiến hành phỏng vấn ứng viên.
Phối hợp với các phòng chức năng để phỏng vấn, tuyển chọn ứng viên.
Trình kết quả phỏng vấn cho giám đốc phê duyệt
Thông báo kết quả ứng tuyển cho các ứng viên.
Liên hệ gửi thư mời nhận việc các ứng phỏng vấn viên đạt và hướng dẫn ứng viên hoàn thành các hồ sơ theo quy định Công ty trước khi tiếp nhận công việc.
Tiếp nhận, hỗ trợ đào tạo nội bộ cho nhân sự mới
Daily Reports, tạo Task và bàn giao nhân sự về bộ phận tiếp nhận.
Cập nhật các thông tin về tình hình nhân sự mới nhận việc để bộ phận IT chuẩn bị máy móc và các tài khoản liên quan.
Xây dựng, góp ý nâng cấp ngân hàng bài test, câu hỏi phỏng vấn để hoàn thiện hơn công tác tuyển dụng.
Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực nhằm tối đa hóa hiệu quả công việc tuyển dụng nhân sự.
Kiểm soát việc quy trình tuyển dụng nhân sự trong công ty.
Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận

Bảo hiểm theo quy định
Thưởng
Tăng lương