1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
* Hoạt động vận hành:
Triển khai các hoạt động tuyển dụng thuộc đơn vị tuyển dụng của Tổ hợp Công nghệ Giáo dục Topica với quy mô 2000 nhân sự tại 5 quốc gia (Việt Nam, Singapore, Indonesia, Thái Lan, Mỹ). Công việc cụ thể bao gồm:
- Chịu trách nhiệm về việc tìm người, cung cấp và chọn lọc người phù hợp với từng vị trí cần tuyển dụng.
- Chủ động lập kế hoạch và phát triển các kênh tuyển dụng để đảm bảo KPI được giao hàng tháng.
- Tìm kiếm, đàm phán hợp đồng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng của Tổ hợp, đặc biệt là các trường Đại học và các đối tác jobsite, headhunt lớn (Vietnamworks, Navigos search, Careerbuilder…).
* Hoạt động phát triển:
- Tham gia tuyển dụng cho các chương trình tuyển dụng đặc biệt (22CEO, FISE, FICA, FFD...), dự án chiến lược nhằm phát triển trung tâm Tuyển dụng trở thành trung tâm Tuyển dụng Quốc tế, tuyển dụng và thu hút nhân tài trong và ngoài nước.
- Được tham gia xây dựng và phát triển các hệ thống quản trị nhân sự, tài chính, hành chính… hiện đại, tiên tiến (OKRs, tài chính, 5 Gaps...) đang được áp dụng ở các công ty hàng đầu thế giới như GE, FB, Google, IBM…
- Tham gia vào các chương trình Nhân sự để xây dựng thương hiệu công ty cho thị trường lao động (thực tập, tổ chức sự kiện, nói chuyện trong các trường Đại học, hội chợ việc làm...).
2. QUYỀN LỢI
2.1. Chế độ đãi ngộ
- Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng với chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm; thưởng năng suất; thưởng dự án (cụ thể trao đổi trong vòng phỏng vấn).
- Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
2.2. Cơ hội thăng tiến
- Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
Chia sẻ
Bình luận