Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

* Thực hiện các công tác tuyển dụng (70%)
- Xây dựng mô tả công việc, thông báo tuyển dụng.
- Thực hiện tuyển dụng đáp ứng kế hoạch và phát sinh của các bộ phận
- Sàng lọc hồ sơ, xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn sơ tuyển
- Báo cáo phỏng vấn, xếp lịch phỏng vấn chuyên môn, gửi thư cảm ơn
- Phản hồi kết quả phỏng vấn cho ứng viên: qua email, điện thoại….
- Thương lượng với các ứng viên được chọn các điều kiện và tiếp nhận nhân viên mới thử việc
- Xây dựng và phát triển cơ sở dữ liệu đối tác tuyển dụng, kênh tuyển dụng, đánh giá hiệu quả, sàng lọc định kỳ
- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên
- Xây dựng bảng hệ thống câu hỏi đánh giá ứng viên, xây dựng bài test kiểm tra kỹ năng đối với các vị trí tuyển dụng
- Báo cáo tuyển dụng tuần/ tháng/quý/năm hoặc theo yêu cầu phát sinh
* Thực hiện công tác đào tạo (10%)
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, tổ chức đào tạo cập nhật kiến thức sản phẩm theo hãng phân phối
* Các công việc khác của bộ phận được phân công phụ trách (20%)