1. Tiền lương gồm lương cứng và lương hiệu suất công việc.

2. Thưởng: Lương tháng 13; Thưởng các ngày Lễ 30/4, 1/5, 2/9, ngày thành lập Cty. Thưởng sản xuất kinh doanh, … theo kết quả SXKD và đóng góp của người lao động vào sự phát triển của Công ty.

3. Chế độ đóng BHXH theo thang bảng lương, . . . theo Quy định của nhà nước;

4. Phúc lợi: chế độ xăng xe đi lại, ăn trưa, công tác phí, làm thêm giờ, Nghỉ mát hàng năm, Teambuilding; Chính sách thâm niên, nghỉ phép năm. Được công ty mua thêm bảo hiểm thân thể 24/24, ….

5. Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp. Được đào tạo các khoá nội bộ và bên ngoài nhằm nâng cao kỹ năng, năng lực chuyên môn.
Chia sẻ
Bình luận
Lê Duy
Nghỉ phép có cần báo trước không?