Đội Trưởng Kỹ Thuật Cơ Điện Tại Nông Trường Đà Loan

A. Công việc chuyên môn:
1. Tổ chức triển khai và kiểm soát việc vận hành toàn bộ hệ thống kỹ thuật tại Nông trường, bao gồm: máy móc, trang thiết bị, hệ thống bơm / tưới, cấp thoát nước, trữ nước, hệ thống điện, PCCC, chống sét, đảm bảo luôn hoạt động tốt.
2. Kịp thời xử lý, đề xuất và báo cáo các sự cố, tình huống bất thường trong quá trình sử dụng, vận hành nhằm giảm thiểu rủi ro.
3. Xây dựng kế hoạch năng lượng, dự phòng vật tư bảo trì, bảo dưỡng theo kế hoạch sản xuất và định mức của Công ty. Kiểm soát việc thực hiện các kế hoạch đúng định mức.
4. Đề xuất các tiêu chuẩn vận hành, chế độ bảo trì bảo dưỡng, định mức tiêu hao năng lượng sát với thực tế và chi phí là thấp nhất, hiệu quả nhất.
5. Tìm kiếm và đề xuất máy móc, thiết bị phù hợp với nhu cầu sử dụng.
6. Nghiên cứu cải tạo, sáng chế các máy móc thiết bị tại Nông trường để tiết kiệm chi phí, tăng năng suất lao động và tăng tỷ lệ cơ giới hóa.
7. Triển khai thực hiện nhân rộng các cải tiến cơ giới hóa đã được phê duyệt và vận dụng kinh nghiệm vận hành từ các Nông trường khác.
8. Quản lý cơ sở hạ tầng khu vực làm việc, sử dụng trang thiết bị một cách hiệu quả, đảm bảo hoạt động bảo trì bảo dưỡng thường xuyên, đảm bảo an toàn PCCC, an ninh khu vực quản lý.
9. Nắm chắc các kiến thức chuyên môn của Bộ phận mình. Thường xuyên tự học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn và quản lý. Chia sẻ kiến thức chuyên môn với đồng nghiệp.
B. Quản lý Nhân viên dưới quyền:
10. Có đầy đủ nhân sự làm việc theo biên chế và theo khối lượng công việc từng giai đoạn. Bố trí, phân bổ, điều phối xếp lịch làm việc cho các Nhân viên một cách hiệu quả nhất.
11. Hàng ngày kiểm tra xác suất ít nhất 20% khối lượng công việc của tất cả các Nhân viên trực thuộc và chấn chỉnh kịp thời. Chỉ trực tiếp làm việc hoặc hỗ trợ các Nhân viên làm việc khi quá tải hoặc Nhân viên yếu kém cần hỗ trợ trong một khoảng thời gian ngắn.
12. Đào tạo chuyên môn và truyền lửa, truyền lòng yêu nghề cho các Nhân viên dưới quyền.
13. Đánh giá chất lượng công việc của tất cả các Nhân viên. Sàng lọc nếu sau khi đào tạo Nhân viên không tiến bộ hoặc ý thức, chất lượng công việc quá kém.
C. Công việc khác:
14. Chủ động và kịp thời xử lý, báo cáo các vấn đề, thông tin có nguy cơ gây rủi ro ảnh hưởng đến uy tín của Tập đoàn và Công ty.
15. Chủ động kết nối với các Phòng / Bộ phận liên quan để xử lý các vấn đề phát sinh một cách kịp thời và đạt kết quả tốt nhất.
16. Lập biên bản xử lý kỷ luật theo nội quy và quy định với các vi phạm của Cán bộ Nhân viên trong Công ty.
17. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Lãnh đạo.

- - Lương tháng thứ 13 - - Đào tạo - - Máy tính xách tay