Giám Đốc Marketing (Dược Phẩm) - Lương 3000-5000$

* Nhiệm vụ hoạch định, xây dựng kế hoạch
- Hoạch định chiến lược Marketing theo định hướng kinh doanh của Ban lãnh đạo Tập đoàn;
- Xây dựng, triển khai kế hoạch Marketing (tháng, quý, năm) và ngân sách thực hiện cho các hoạt động;
- Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh để đưa ra các chính sách bán hàng, hỗ trợ bán hàng cho kinh doanh nhằm tăng doanh số bán hàng, tăng thị phần.
* Quản trị thương hiệu, truyền thông, digital marketing
- Xây dựng nội dung và triển khai, kiểm tra đánh giá kế hoạch Marketing online thông qua các phương tiện như Website (S.E.O và GG ads), Facebook, Diễn đàn, TVC, Email Marketing, Callcenter…
- Lên kế hoạch, triển khai thực hiện công tác truyền thông, quan hệ công chúng: Triển khai thực hiện quảng cáo, tổ chức các sự kiện, các hoạt động ngoài trời, quan hệ với các cơ quan báo chí, đơn vị truyền thông, …
- Thực hiện các công việc liên quan đến bảo vệ thương hiệu; Đăng ký các chứng nhận thương hiệu, khiếu nại đối với các đơn vị sử dụng thương hiệu hoặc tương tự thương hiệu, tham gia các giải thưởng nhằm tăng cường uy tín của thương hiệu …;
- Xây dựng bộ chuẩn hóa thương hiệu và các chương trình marketing nội bộ.
* Quản trị các hoạt động marketing truyền thống
- Quản trị bộ nhận diện thương hiệu như bao bì, nhãn sản phẩm, POSM…
- Kiểm soát hiệu quả của các hoạt động trưng bày,
- Kết hợp cùng phòng kinh doanh xây dựng trương trình khuyến mãi hiệu quả;
- Nắm bắt năng lực, công nghệ SX, phối hợp với Phòng R&D để nghiên cứu cải tiến, phát triển sản phẩm mới trên cơ sở đánh giá về thị hiếu của từng thị trường đã phân khúc và định hướng của Công ty. Xây dựng và hoạch định cơ cấu sản phẩm, dự báo sản lượng, tư vấn cho Ban lãnh đạo về chiến lược sản phẩm.
* Quản trị nhân sự
- Quản lý, thực hiện và chịu trách nhiệm mọi hoạt động của Phòng Marketing, phân công công việc và kiểm soát hiệu quả đối với nhân viên thuộc Phòng;
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, phát triển nguồn lực, đội ngũ nhân viên marketing thuộc phạm vi quản lý đảm bảo có đủ các kỹ năng phục vụ công việc bao gồm: Huấn luyện, đào tạo đội ngũ, giao mục tiêu, đánh giá kết quả công việc, xây dựng đội ngũ, tạo động lực, đề xuất chính sách đãi ngộ cho nhân sự của phòng;
- Thực hiện các báo cáo theo định kỳ (tuần, tháng, quý, 6 tháng, năm) hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Tập đoàn;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cán bộ quản lý.

- Lương cứng 3000 - 5000 USD + lương mềm (thưởng nóng, thưởng dự án) - Thời gian làm việc: 8h00 đến 17h00 từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 - Có xe đưa đón dành cho nhân sự Hà Nội - Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm và các chế độ đãi ngộ khác - Các hoạt động teambuilding, chế độ nghỉ mát, du lịch hàng năm - Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân rõ ràng.