Giám Đốc Nhân Sự

- Xây dựng Quy chế Công ty, chiến lược, chính sách Nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, Sa thải
- Thiết lập KPI, …
- Theo dõi biến động Nhân sự & Xây dựng KH tuyển dụng
- Đánh giá, đề bạt, khen thưởng và Kỷ luật…
- Tham mưu và tư vấn cho Ban Tổng Giám Đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự: Chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trung và dài hạn.
- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực Công ty theo kế hoạch kinh doanh của Công ty.
- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
- Thực hiện những công việc có liên quan khác theo phân công của Tổng Giám đốc.
- Ngoài ra ,phối hợp triển khai và duy trì hệ thống qui trình quản lý chất lượng trong khuôn khổ qui định và tiêu chuẩn chất lượng của Công ty, chuẩn mực của với mục tiêu nhằm đảm bảo và nâng cao chất lượng sản phẩm, hiệu quả hoạt động chung của Công ty.
* QUYỀN LỢI
- Lương cơ bản 15 - 20tr + % hoa hồng cao. Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp.
- Được đào tạo kỹ năng nghiệp vụ, có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Mức thu nhập thỏa đáng với giá trị công việc.
- Các ưu đãi đặc biệt khác theo chính sách của Công ty.
- Thưởng lễ, Tết có thể lên đến hơn 6 tháng lương, tùy vào năng lực và kết quả kinh doanh của cty
- Có thưởng thâm niên cho những nhân viên nhiều kinh nghiệm và gắn bó với công việc
- Được hưởng mọi chế độ theo luật lao động
- Được hưởng cổ phần, nếu là một ứng viên xuất sắc, kinh nghiệm và nhiệt huyết trong công việc khởi nghiệp.
- Có cơ hội công tác nước ngoài và nhiều nơi trong nước
- Được hưởng chế độ nghĩ dưỡng,du lịch cho cấp lãnh đạo