Giám Đốc Nhân Sự

quản lý và điều hành về HCNS của công ty
Tham mưu, đề xuất cho Ban Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động…
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ…
-Liên hệ các sở ban ngành để giải quyết các vấn đề về nhân sự.
- Là cầu nối giữa Ban Tổng giám đốc và người lao động trong công ty.
- Quản lý nhân sự trong quá trình thử việc

1.Lương cơ bản : Từ 12-15 triệu đồng /tháng - Hoa hồng quản lý theo doanh thu ,cộng với các khoản thưởng tháng,quý , trung bình 10 triệu đồng
- Được tổ chức đi du lịch trong nước và quốc tế theo chế độ của công ty
-. Được chủ động khai thác sản phẩm môi giới và hưởng hoa hồng từ việc khai thác
- Có nhiều cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn
-Thời gian làm việc cơ động theo tiêu chí dựa trên hiệu quả
- Chính sách thưởng xe hơi 500-600 tr đồng khi đạt chỉ tiêu của năm