Giám Đốc Phụ Trách Bộ Phận Nhân Sự

Mô tả công việc
 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quản lý nguồn nhân lực, lập kế hoạch dự phòng đảm bảo
đáp ứng nguồn nhân lực bổ sung và triễn khai mục tiêu mới.
 Tham mưu cho Ban tổng giám đốc về tổ chức bộ máy, bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều chuyển
cán bộ chỉ huy.
 Theo dõi tình hình biến động về nhân sự, từ khâu tuyển dụng, đào tạo, phân loại A-B- C
theo tiêu trí, bố trí theo khả năng, năng lực, vùng, miền, bố trí theo nguyện vọng công tác
theo quy trình quy định của Công ty.
 Theo dõi, nắm bắt tư tưởng của cán bộ, nhân viên kịp thời động viên, khích lệ biểu
dương, chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho cán bộ, nhân viên. Giải đáp mọi vấn đề
thắc mắc về lương, các chế độ phúc lợi khác của công ty cũng như chế độ theo luật lao
động.
 Kiểm soát giờ công của nhân viên trong tháng và duyệt bảng lương.
 Theo dõi, chỉ đạo nhân viên quản lý hồ sơ – lý lịch của Cán bộ nhân viên trong toàn công
ty.
 Điều chỉnh tăng lương theo quy định, đăng ký các chế độ quyền lợi và ký hợp đồng lao
động theo quy định của công ty và theo luật định.
 Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho PC13.
 Xây dựng kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng cho cán bộ, nhân viên học tập nâng cao kiến
thức nghiệp vụ bảo vệ.
 Theo dõi kiểm tra quá trình thực hiện nhiệm vụ của nhân viên bảo vệ tại các mục tiêu.
Kịp thời biểu dương, khen thưởng các cá nhân, tổ, đội có tinh thần trách nhiệm cao trong
công việc, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, kế hoạch được giao. Chấn chỉnh, nhắc nhở và
xử lý kỷ luật đối với nhân viên vi phạm quy trình làm việc, nội quy quy định Công ty.
 Tổng hợp báo cáo và đề xuất tổng giám đốc về phương pháp – biên pháp quản lý đạt hiệu
quả cao nhất.
 Khảo sát mục tiêu và lập phương án bảo vệ.

• Thử việc: 02 tháng
• Thời gian làm việc: Từ Thứ Hai đến Thứ Bảy
• Phúc lợi:
Lương tháng 13, Thưởng vào các dịp Lễ/Tết trong năm.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định