Giám Đốc Khối Nhà Máy

1-Điều hành các hoạt động thuộc Khối Nhà Máy, bao gồm: BP. Sản xuất, BP. Kho vận, BP. kế hoạch - thu mua, P. Kỹ thuật, P. R&D.
Chịu trách nhiệm về quản lý, điều hành, tổ chức thực hiện công tác an toàn vệ sinh bảo hộ lao động, công tác an toàn vệ sinh thực phẩm, công tác phòng cháy chữa cháy của Công ty trước Ban Lãnh Đạo Công ty, các Cơ quan chức năng Nhà nước theo Quy định của Pháp luật.
2-Xây dựng mục tiêu/ chiến lược/ kế hoạch/ triển khai và kiểm soát hiệu quả :
 Xây dựng trình Ban Tổng Giám đốc (TGĐ) về việc hoạch định chiến lược phát triển các công việc liên quan đến khối nhà máy trong ngắn hạn, trung hạn, dài hạn;
 Điều hành/ Quản lý các hoạt động của khối nhà máy đảm bảo thực hiện được các mục tiêu mà Ban Tổng Giám đốc giao;
 Đề xuất xây dựng/ triển khai các Quy chế/ Chính sách nhằm điều hành, quản lý Công ty một cách toàn diện/ hiệu quả, hướng tới sự chuyên nghiệp;
 Đề xuất, triển khai các hệ thống/ phương pháp quản lý tiên tiến, có hiệu quả nhằm nâng cao năng lực quản lý điều hành của bộ máy nhân sự;
 Xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp và các chiến lược để ổn định tổ chức, phát triển nguồn nhân lực và tạo động lực cho CB-CNV;
3-Về Quản trị/điều hành :
a. Quản lý các hoạt động chung của khối nhà máy theo đúng Chức năng/ nhiệm vụ và Quyền hạn của Giám đốc Nhà Máy và theo Giấy ủy quyền của Tổng Giám đốc.
b. Tổ chức bộ máy nhân sự/ điều chuyển, sắp xếp hợp lý nguồn nhân lực, tài chính … trong nội bộ khối nhà máy đảm bảo các yêu cầu về nguồn lực và ngân sách được duyệt để thực hiện các mục tiêu của Công ty.
c. Đại diện/ Thay mặt Ban Tổng Giám đốc trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ CB-CNV trong Công ty và với Cơ quan, đoàn thể khác.
d. Đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng điều hành các hoạt động của khối nhà máy một cách nhịp nhàng và hiệu quả.
e. Chủ trì xây dựng, triển khai và chịu trách nhiệm về các Kế hoạch sản xuất đáp ứng yêu cầu kinh doanh hàng Quý, hàng tháng để có các giải pháp điều chỉnh kịp thời những phát sinh.
f. Triển khai, vận hành hệ thống chấm công/ chi trả lương, thưởng và các chế độ chính sách cho người lao động theo đúng Quy định của Luật pháp hiện hành và Quy định của Công ty.
g. Phân công công việc, kiểm soát thực hiện/ đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong khối Nhà máy.
h. Đề xuất khen thưởng/ kỷ luật và chính sách đãi ngộ cho nhân viên trong toàn Công ty với Ban TGĐ.
j. Định hướng/ đào tạo, phát triển về chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên đảm bảo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.