It Manager

A. Chức năng Quản trị, Giám sát hệ thống
- Thiết kế, quản lý hệ thống cơ sở hạ tầng CNTT, hệ thống mạng máy tính của Công ty.
- Xây dựng các chính sách đánh giá năng lực, tài nguyên hệ thống. Kịp thời đề xuất các phương án nâng cấp, thay thế khi cần thiết.
- Xây dựng các chính sách và quy định về sử dụng hệ thống thông tin.
- Chịu trách nhiệm xây dựng đảm bảo nền tảng phần cứng đáp ứng các yêu cầu để vận hành các phần mềm, hệ thống CSDL, ERP, VIPCC.
- Xây dựng & quản lý máy chủ, Ứng dụng và các máy trạm chạy ổn định. Xây dựng phương án phòng ngừa rủi ro, lên kế hoạch bảo trì định kỳ và khắc phục các sự cố phát sinh, bảo mật thông tin, sao lưu các dữ liệu quan trọng.
B. Vận hành hệ thống
- Cung cấp và thống nhất với Ban Giám đốc về giải pháp kỹ thuật. Triển khai theo phương án đã được thống nhất.
- Giải quyết mọi các vấn đề phát sinh có liên quan đến hệ thống máy chủ, máy tính và các thiết bị mạng.
- Quản lý các tài sản/thiết bị liên quan đến CNTT. Chủ động đề xuất các biện pháp xử lý đối với các tài sản CNTT như: giám sát, nâng cấp, thay mới, thanh lý nhằm khai thác tối đa giá trị các tài nguyên phần cứng, hệ thống CNTT.
- Đảm bảo tiết kiệm tối ưu các chi phí sử dụng, nâng cấp, sửa chữa, thay thế máy tính và trang thiết bị kỹ thuật số theo quy định và ngân sách của Công ty.
- Quản lý và bảo mật hệ thống CNTT trên toàn hệ thống. Bảo mật thông tin cho Công ty qua hệ thống CNTT, ngăn chặn việc thất thoát dữ liệu thuộc tài sản của công ty. Sắp xếp lưu trữ dữ liệu đầy đủ, khoa học.
C. Tham mưu về kỹ thuật
- Cập nhật thường xuyên các công nghệ mới để tư vấn ứng dụng vào công việc nhằm nâng cao năng suất lao động, giảm thiểu chi phí thông qua các công cụ, phần mềm
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về việc quản lý, điều hành hệ thống CNTT của Công ty. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công và chỉ đạo của Ban Giám đốc
D. Quản lý nhân viên
- Phân công công việc, xây dựng mô tả công việc, xây dựng mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc cho từng vị trí làm việc trong bộ phận IT và đảm bảo mọi nhân viên IT hiểu rõ nhiệm vụ, quyền hạn của mình.
-Tuyển dụng; Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên; Đào tạo; Khen thưởng động viên…
- Chịu trách nhiệm biên soạn hoặc xét duyệt các quy trình công việc của Phòng TCKT theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015.
- Chỉnh sửa, thêm mới các quy trình/Hướng dẫn công việc theo tiêu chuẩn hệ thống ISO 9001: 2015 để chủ động cải tiến cách làm các công việc được giao..
- Thực hiện các nhiệm vụ công việc khác theo sự phân công và chỉ đạo của cấp trên / Ban Giám đốc.