Kỹ Sư Thiết Kế Sản Phẩm

- Thu thập dữ liệu trong và ngoài nước, từ internet, Catalogue, CD… để có ý tưởng mới trong thiết kế.
- Đi công tác nghiên cứu thị trường hàng tháng để nắm bắt nhu cầu thị hiếu khách hàng.
- Tham gia các đợt hội chợ triển lãm trong và ngoài nước nhằm nghiên cứu phát triển sản phẩm và Công nghệ mới.
- Phân tích các điểm mạnh và điểm yếu sản phẩm của Công ty so với đối thủ cạnh tranh, đề xuất các giải pháp, hành động cải tiến mẫu mã sản phẩm.
- Lập kế hoạch tiến độ thiết kế sản phẩm theo chỉ tiêu
- Thiết kế, xuất phim, khắc khuôn, thử màu, in bảng màu
- Lưu giử cẩn thận đầy đủ và bảo mật các thông tin số liệu chứng từ gốc liên quan đến hoạt động thiết kế phát triển sản phẩm theo đúng quy định của công ty.
- Thực hiện đúng theo các nội quy, quy định của công ty.

** Chính sách phúc lợi:
Với định hướng phát triển nguồn nhân lực để tạo lợi thế cạnh tranh trong ngành vật liệu xây dựng, Đồng Tâm tập trung xây dựng chính sách lao động hợp lý để công nhân viên an tâm làm việc và gắn bó lâu dài với công ty.
1. Chế độ lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi chăm lo cho công nhân viên.
* Lương, bảo hiểm
- 100% CB.CNV được tham gia BHXH, BHYT, BHTN, công đoàn theo quy định của nhà nước.
- Đồng Tâm luôn duy trì mức lương cho người lao động cao hơn so với mặt bằng chung của thị trường.
- Đồng Tâm thực hiện các đợt điều chỉnh tăng lương và tái cấu trúc hệ thống lương theo phương pháp 3P (PosITion, Person, Performance) nhằm hướng đến sự công bằng, tương ứng với giá trị sức lao động, mức độ đóng góp và kết quả công việc.
* Khen thưởng
Đồng Tâm đã xây dựng và áp dụng các chính sách khen thưởng dành cho các CB.CNV có thành tích, đóng góp nổi bật vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty.
* Các loại khen thưởng chính gồm có
- Khen thưởng cá nhân tiên tiến, xuất sắc
- Khen thưởng tập thể xuất sắc
- Khen thưởng sáng kiến cải tiến
- Khen thưởng động lực hàng tháng, quý, 6 tháng, 9 tháng, cả năm
- Khen thưởng hiệu quả kinh doanh
- Khen thưởng hiệu quả công việc
- Khen thưởng hiệu suất lao động
- Và các hình thức khen thưởng đột xuất khác.
* Hình thức khen thưởng
- Tặng giấy khen, truyền thông toàn quốc
- Đăng bản tin nội bộ / websITe hội nhập
- Thưởng tiền mặt, hiện vật, đề bạt, nâng lương trước hạn.
* Các chế độ phụ cấp, phúc lợi
Các chính sách phúc lợi được xây dựng rất chi tiết, thường xuyên được Ban lãnh đạo Đồng Tâm nghiên cứu điều chỉnh bổ sung nhằm duy trì chế độ phúc lợi phù hợp với mong muốn của CB.CNV.
- Các khoản hỗ trợ và phụ cấp: điện thoại, suất ăn, chế độ công tác phí, hỗ trợ phương tiện đưa đón CB.CNV, Hỗ trợ đồng phục cho CB.CNV,…
- Phúc lợi xã hội:
• Khám sức khỏe định kỳ
• Chế độ du lịch nghỉ mát
• Tổ chức bữa ăn tập thể
• Áp dụng giá bán ưu đãi cho nhân viên có nhu cầu sử dụng sản phẩm Đồng Tâm
• Tặng quà cho CB-CNV (nhân dịp Lễ, Tết sinh nhật, 8-3, thành lập công ty, thiếu nhi, trung thu,…)
• Tổ chức ngày hội văn hóa thể thao chào mừng ngày thành lập công ty.
2. Chế độ làm việc
* Thời gian làm việc, nghỉ ngơi
- Công ty thực hiện chế độ làm việc 8 giờ / ngày, 6 ngày / tuần. Tuy nhiên, tùy theo điều kiện công việc đòi hỏi mà các đơn vị có thể thay đổi thời gian làm việc trong ngày cho phù hợp hoặc làm thêm giờ.
- Nhân viên làm việc được nghỉ 12 ngày / năm, qua từng năm công ty sẽ tăng số ngày nghỉ phép dựa trên thời gian làm việc của nhân viên, cứ mỗi 5 năm làm việc sẽ được nghỉ thêm 1 ngày.
- Tất cả các CB.CNV đều được nghỉ Lễ / Tết, chế độ theo quy định của Bộ luật Lao động và được hưởng nguyên lương.
* Điều kiện / môi trường làm việc
- 100% CB.CNV được trang bị đồng phục và bảo hộ lao động (nếu có).
- CB.CNV được công ty hỗ trợ xe đưa đón đi làm việc hàng ngày.
- Trang thiết bị, hệ thống công cụ, chương trình làm việc hiện đại.
- Với triết lý kinh doanh “luôn lắng nghe, học hỏi, sáng tạo, cải tiến để mang lại lợi ích lớn nhất cho khách hàng. Môi trường làm việc chuyên nghiệp tạo sự gắn bó lâu dài cho cán bộ nhân viên. Quan tâm có trách nhiệm với cộng đồng“, Công ty xây dựng và phát triển văn hóa Đồng Tâm với nguyên tắc 07 chữ vàng “TÂM – KIÊN – KHIÊM – ĐAM MÊ – HY SINH” để cán bộ nhân viên rèn luyện trở thành người nhân viên giỏi, người lãnh đạo giỏi, phục vụ mang lại lợi ích lớn nhất cho khách hàng.
- Công ty xây dựng và duy trì một môi trường làm việc và học tập trong đó mọi thành viên phải luôn vận động bằng cách học tập, trau dồi tích cực những kiến thức mới, rèn luyện kỹ năng để có thể đảm nhận những nhiệm vụ mà Công ty giao phó. Chính vì vậy, cơ hội thăng tiến luôn có cho những ai không ngừng nỗ lực phấn đấu cùng công ty chinh phục những đỉnh cao mới.
* Nội quy lao động, thỏa ước lao động
Thỏa ước và nội qui lao động thường xuyên được cập nhật cho phù hợp với Pháp luật và triển khai đến nhân viên để người lao động nắm bắt và thực hiện.
3. Tuyển dụng
- Với phương châm “tuyển dụng đúng người, đúng việc”, do đó Đồng Tâm là điểm đến hấp dẫn cho những ứng viên trẻ, đầy nhiệt huyết, năng động, đam mê nghề nghiệp, chấp nhận thử thách trong công việc, mong muốn hợp tác lâu dài và phát triển bản thân.
- Từng vị trí cụ thể sẽ có những yêu cầu riêng, song tất cả các chức danh đều phải đáp ứng các yêu cầu tối thiểu: độ tuổi, chuyên môn, có quyết tâm phát triển nghề nghiệp, đạo đức tốt và tư duy thái độ phù hợp.
- Các ứng viên sẽ được trải nghiệm / chia sẻ qua hội đồng đánh giá sơ tuyển và tuyển chọn (hội đồng có ít nhất 3 thành viên nhiều năm kinh nghiệm)
4. Đào tạo
- Đào tạo NV tân tuyển: 100% nhân viên mới được tham gia khóa đào tạo nhằm tìm hiểu nội quy, chính sách, văn hóa, thái độ, hành vi ứng xử, tìm hiểu thị trường nhằm bước đầu hòa nhập, hình thành thái độ và hành vi ứng xử tích cực trong công việc, thực hiện đúng nội quy của công ty. Ngoài ra, Công ty trang bị thêm cho CB.CNV sử dụng trang “Web Hội nhập” nhằm giúp CB.CNV tân tuyển tự tìm hiểu, trao dồi kiến thức, ý thức tư duy và văn hóa công ty khi gia nhập vào Đại gia đình Đồng Tâm;
- Đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng chuyên môn: Định kỳ hàng tuần vào chiều thứ 7 nhân viên được đào tạo nâng cao về kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ để đáp ứng nhu cầu công việc do cấp Quản lý đứng lớp.
- Đào tạo lực lượng kế thừa:
• Ưu tiên nguồn Nhân lực nội bộ để đào tạo cán bộ nồng cốt trở thành lực lượng quản lý, lãnh đạo kế cận, phục vụ nhu cầu phát triển dài hạn của công ty, điển hình là chương trình đào tạo dành cho nhân viên tiềm năng.
• Ngoài ra cán bộ nhân viên được tham gia đào tạo bên ngoài theo kế hoạch đào tạo của công ty. Để thực hiện tốt công tác đào tạo, công ty và người lao động thỏa thuận cam kết về nghĩa vụ và quyền lợi của hai bên trong quá trình học tập, khả năng công tác và thời gian phục vụ công ty sau khi học tập.