Phân tích, xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng của các Bộ phận/phòng ban: đăng bài, hẹn phỏng vấn, gửi thư mời nhận việc,.... |
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn ứng viên tiềm năng. |
Thực hiện hợp đồng lao động, đăng ký sử dụng lao động, BHXH và BHYT. |
Thực hiện chấm công, tính lương, cập nhật ngày phép, giải quyết các chế độ phúc lơi, ốm đau, thai sản ... của CBCNV công ty. |
Giải đáp các thắc mắc của nhân viên về lương và phúc lợi, Đề xuất các chính sách phúc lợi phù hợp. |
Xây dựng quy trình, quy định công ty (nếu có) theo sự phân công của Trưởng bộ phận |
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động. |
Phụ trách đào tạo ban đầu cho CBNV: Thông tin công ty, cơ cấu tổ chức, nội quy quy định.... |
Công tác Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân viên và cung cấp thông tin nhân sự theo yêu cầu của các phòng ban phục vụ công tác hoạt động của Công ty. |
Phụ trách thực hiện công việc hành chính chung của công ty (cấp phát, quản lý văn phòng phẩm, máy móc, thiết bị văn phòng; quản lý công văn giấy tờ; soạn thảo văn bản...). |
Phụ trách, đôn đốc tạp vụ thực hiện vệ sinh toàn nhà máy theo checklist công việc, đảm bảo. |
Công tác nhà ăn: báo cáo suất ăn hàng ngày. |
Các công tác khác liên quan đến hành chính như tiếp đón khách hàng, lễ tân, chuẩn bị phòng họp,đặt vé máy bay, booking khách sạn cho công ty. |
Và các công việc hành chính khác theo chỉ đạo của cấp trên. |
Chia sẻ
Bình luận