Nhân Viên Marketing

3.1. Định hướng phát triển sản phẩm mới phù hợp với nhu cầu của người tiêu dùng
- Khảo sát thị trường nghiên cứu những sản phẩm mới trong thủy hải sản
- Phối hợp với phòng ban chuyên môn nghiên cứu sản phẩm, giá thành phù hợp.
- Phối hợp với P. Thiết Kế lên ý tưởng cho sản phẩm mới, theo dõi tiến độ làm hồ sơ công bố.
- Phối hợp với P. Cung Ứng lên giá thành sản phẩm cho từng kênh bán hàng.
- Lên kế hoạch chào hàng cho từng kênh bán hàng.
 Activity plan cho 1 năm chia ra theo từng quý tương ứng cho thời gian tung ra sản phẩm.
 Theo dõi, thúc đẩy các phòng ban để kịp tiến độ tung ra sản phẩm.
4. Quản lý các độg giao nhận của cho hiệu quả
3.2. Quản l Theo dõi thúc đẩy doanh số cho từng kênh bán hàng.
- Thúc đẩy việc chào hàng mới vào các kênh siêu thị, horeca của các trưởng nhóm
- Phối hợp với trưởng nhóm sales, P. Cung Ứng lên chương trình khuyến mại, tặng kèm cho NTD.
- Chạy sampling cho NTD tại các hệ thống siêu thị để quảng bá thương hiệu sản phẩm, phản hồi của khách hàng.
5. ý hàng hóa trên xe, quản lý n hàng khi thu tiền từ khách.
3.3. Quản Làm việc với khách tiềm năng trong và ngoài nước để mở rộng kênh bán hàng.
- Phối hợp với sales làm việc với khách hàng tiềm năng MT-Horeca, giới thiệu công ty, sản phảm, đưa khách đi tham quan, kiểm tra nah2 máy.
3.4. Giải quyết các vấn đề liên quan đến hàng hóa, giấy tờ và con người.
- Hàng hóa: đối với những sản phẩm cận date, xì bao, hàng trả về tìm hướng giải quyết
- Giấy tờ: liên quan đến hồ sơ công bố, CO, giấy phép ĐKKD, giấy chứng nhận cho việc chào hàng.
3.5. Tham gia các sự kiện trong nước để quảng bá sản phẩm, thương hiệu nội địa.
- Tham dự các hội chợ phù hợp với nhu cầu nội địa nhằm tìm kiếm khách hàng mới, giới thiệu sản phẩm, bán hàng, sampling.
3.6. Thỏa thuận hợp đồng kinh tế với khách.
- Làm việc với khách hàng siêu thị về chiết khấu hàng năm.
3.7. Đi thị trường cập nhật giá cả, hàng hóa.
- Lên lịch đi khảo sát thị trường 1 tuần / lần tại các hệ thống siêu thị nhằm cập nhật giá cả, sản phẩm mới.

 Về nhân sự: Tham gia đề xuất tuyển dụng, sa thải, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, mức lương thưởng của nhân viên trong nhóm
 Về tài sản: Được cấp phát trang thiết bị làm việc tại Văn phòng
- Về tổ chức: Đề xuất, tham gia vào quá trình thay đổi các chính sách, quy trình, quy chế của Công ty
- Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động hàng ngày của nhóm
 Lương: Thỏa thuận
 Phụ Cấp: Điện thoại, cơm trưa, tiền xăng
 Du lịch hàng năm
 Thưởng lễ, tết.
 Được đào tạo và phát triển.
 Phép năm 12 ngày / năm
 Nghỉ chiều thứ 7 & CN hàng tuần.