Nhân Viên Nhân Sự Công Ty

Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển, ổn định nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng đảm bảo đủ nguồn nhân sự có chất lượng phù hợp đáp ứng yêu cầu Sản xuất kinh doanh của Công ty;
- Chủ trì công tác phân công nhiệm vụ, đánh giá kết quả thực hiện của CBNV theo tháng, quý, năm làm cơ sở đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, điều động, điều chuyển nhân sự
- Xây dựng và triển khai các quy định, các giải pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, nâng cao năng suất lao động;
- Xây dựng các quy trình, thủ tục quản lý có liên quan đến nhân sự;
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, thực hiện giỏi công tác truyền thông trên toàn công ty để người lao động nắm bắt được tình hình chung của Công ty, tin tưởng, chia sẻ, gắn bó lâu dài với Công ty;
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang trang thiết bị của công ty.
- Chủ trì giải quyết các vụ việc liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp, khiếu nại giữa người lao động và người dùng lao động, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Đảm bảo HĐLĐ và các văn bản liên quan đến quan hệ lao động được lập theo đúng quy định của pháp luật, lưu giữ và sẵn sàng cho việc tham chiếu khi cần thiết;
- Tổ chức thực hiện các công tác liên quan đến hành chính, văn phòng

MỨC LƯƠNG
- Theo từng vị trí công việc.
- Được làm việc trong môi trường nhiệt tình, thân thiện
- Có chỗ ăn nghỉ cho nhân viên
- Sau 3 tháng được đóng bảo hiểm
- Các chế độ được hưởng theo quy định nhà nước, được đi du lịch hàng năm,
- Được hưởng lương tháng 13