Nhân Viên Nhân Sự Phụ Trách Tuyển Dụng Và Lao Động Tiền Lương

Triển khai thực hiện tuyển dụng nhân viên khi có phát sinh nhu cầu theo đúng quy trình tuyển dụng của công ty, cụ thể như:
• Nhận bản đăng ký nhận sự, trình ký
• Lập thông báo tuyển dụng, liên hệ các trung tâm việc làm, các trang mạng tuyển dụng online để thông báo tuyển dụng;
• Nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ, trả hồ sơ không đạt, lên danh sách trình TP / Giám Đốc
• Lập – gởi thư mời test theo yêu cầu TP, điện thoại báo ứng viên ngày giờ test, chuẩn bị bài test – phòng test, chuyển bài test cho TP, lên danh sách kết quả test, thông báo ứng viên không đạt bằng thư
• Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phòng vấn bằng điện thoại và thư, tổ chức phỏng vấn (phòng họp, nhắc lại lịch), lên danh sách kết quả phỏng vấn, thông báo ứng viên không đạt yêu cầu, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và lịch nhận việc, lập giấy nhận việc.
• Chuyển bảng đánh giá ứng viên cho phòng kế toán tính lương, lập bảng đánh giá ứng viên khi thử việc.
2. Đào tạo: Thực hiện chế độ đào tạo hội nhập với nhân viên mới như: Phổ biến về nội quy lao động, các quy định, quy chế liên quan tới quản lý hành chính và nhân sự,…. làm bài thu hoạch, bản cam kết theo quy định; Giới thiệu và bàn giao nhân sự mới về bộ phận, đơn vị có nhu cầu theo đúng quy định về đào tạo hội nhập của công ty. Triển khai các chương trình đào tạo liên quan khác theo phân công, chỉ đạo của trưởng phòng HC-NS;
3. Công tác lao động, tiền lương:
• Quản lý hồ sơ nhân sự của công ty. Thực hiện tổng hợp về đánh giá lao động, lập và quản lý hồ sơ khen thưởng, kỷ luật lao động.
• Chịu trách nhiệm cập nhật tình hình nhân công: Biến động về nhân sự hàng ngày; Kiểm soát các phát sinh về chấm công và các chế độ liên quan tới chấm công.
• Thường xuyên cập nhật các vấn đề liên quan tới vi phạm nội quy, quy định của Công ty, thường xuyên phối hợp với các bộ phận liên quan thực hiện xác định và xử lý các vi phạm. Tổng hợp tình hình liên quan tới khen thưởng-kỷ luật để làm đề xuất theo quy định. Tham gia quá trình thực hiện các thủ tục về xét khen thưởng, xử lý kỷ luật khi có yêu cầu.
• Kiểm soát, theo dõi, tính lương, thưởng và phối hợp với bộ phận kế toán thực hiện chi trả lương cho CBNV;
• Thực hiện thủ tục, hồ sơ về chế độ BHXH và thuế thu nhập cá nhân; Phối hợp với bộ phận Kế toán – Tài chính thực hiện giao dịch, xử lý phát sinh liên quan tới BHXH, thuế thu nhập cá nhân tại công ty
• Tổng hợp và quản lý hồ sơ, tài liệu liên quan tới công việc của mình. Đề xuất, soạn thảo ban hành các văn bản quản lý nội bộ liên quan, phù hợp với chủ trương của công ty và quy định của pháp luật với trưởng phòng.
• Cập nhật văn bản, phân phối, lưu trữ các tài liệu liên quan tới công tác lao động tiền lương của công ty theo đúng quy định quản lý văn bản của công ty.
• Một số công việc phối hợp khác theo yêu cầu của trưởng phòng.

- Lương theo năng lực thực tế ;
- Hưởng đầy đủ các chế độ, chính sách lương thưởng theo quy định của công ty
- Có cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp; Có khả năng thăng tiến trong sự nghiệp