Nhân Viên Nhân Sự - Quận 6

- Nam/nữ tuổi từ 24 đến 36 tuổi
-  Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, kinh nghiệm làm Nhân Sự ít nhất 1 năm.
- Am hiểu và có kinh nhiệm về KPI.
- Ăn mặt gọn gàng, sạch sẽ.
- Trung thực, nhanh nhẹn, nhiệt tình, ham học hỏi, biết tự nghiên cứu thêm trên mạng để làm tốt công việc được giao.
- Gọn gàng, ngăn nắp trong khi làm việc.
- Thành thạo word, excel, outlook/gmail.
- Có tính tổ chức cao, khả năng tổ chức, sắp xếp công việc tốt.
- Kỹ năng lắng nghe công nhân viên.
- Quản lý tốt, chặt chẽ sổ sách giấy tờ.
- Kỹ năng làm việc độc lập và phối hợp với tập thể tốt. Vui vẻ, hòa đồng với đồng nghiệp
- Có tinh thần cầu tiến, năng động, hỗ trợ đồng nghiệp. Có sáng tạo trong lúc làm việc.
- Chịu được áp lực cao trong công việc. Biết ý thức và tự giác hoàn thành công việc.
- Chủ động hoàn thành báo cáo và các nhiệm vụ liên quan. Không để cấp trên nhắc nhở nhiều.
- Biết cách ăn nói lịch sự, thấu hiểu, thân thiện với công nhân viên.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, nói rõ ràng.
- Biết cách xử lý tình huống tốt khi có vấn đề phát sinh trong quá trình giải quyết nhân sự.
- Tất cả những vấn đề liên quan đến nhân sự, nhân viên Nhân Sự phải quan tâm, làm tròn trách nhiệm theo yêu cầu trong Mô Tả Công Việc này. Để hoàn tất nhiệm vụ tốt, cá nhân nhân viêNhân Sự phải chủ động trong công việc. Phải hỏi cấp trên nếu chưa rõ vấn đề, công việc hoặc nhiệm vụ để có hướng giải quyết tốt nhất, nhanh nhất và mang lại hiệu quả tốt theo mong muốn của cấp trên.
- Trường hợp nếu Xưởng làm ngày Chủ Nhật, hoặc tăng ca (do hàng gấp). Nếu có sự cố phát sinh trong thời gian này thì nhân viên Nhân Sự phải có mặt kịp thời để giải quyết trực tiếp (nếu nghiêmtrọng và cấp bách) hoặc giải quyết qua điện thoại.
- Không ngại đi trực tiếp đến xưởng sản xuất để khảo sát tình hình công nhân viên.
- Sẵn sàng đi lại trong khu vực được giao.
- Gắn bó lâu dài với công ty.
- Không làm việc riêng trong giờ làm việc của công ty.
- Đi làm đúng giờ. Đi trễ hơn 5 phút phải báo với cấp trên lý do cụ thể.
- Đi làm trễ 3 lần trong tháng không có lý do công ty có quyền hạ bậc lương hoặc buộc thôi
việc.
- Công ty sẽ hạ bậc lương hoặc buộc thôi việc đối với nhân viên nhận quá 3 lần của Biên Bản
Làm Việc hoặc Biên Bản Xác Nhận Hạnh Kiểm.