Nhân Viên Tuyển Dụng

a.  Tuyển dụng

- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng, BGĐ nhà máy kiểm soát và phê duyệt.

- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng đơn vị khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.

- Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng trình Trưởng phòng, BGĐ xem xét, phê duyệt.

- Theo dõi và cập nhật thông tin ban đầu về nhân sự (Năm sinh, Nguyên quán, CMND, Địa chỉ thường trú, ngày nhận việc….)

- Thực hiện tuân thủ theo quy trình tuyển dụng hiện hành của công ty.

b.   Đào Tạo:

- Lên kế hoạch tổ chức các khóa đào tạo nội bộ: công nhân tân tuyển, …

- Chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện: các kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động.

- Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo về kết quả đào tạo trình BGĐ nhà máy xem xét.

- Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo,nâng cao trình độ, tay nghề tại các đơn vị.