Nhân Viên Tuyển Dụng

1. Công tác tuyển dụng.
- Thực hiện công việc tuyển dụng theo đúng chính sách và quy trình tuyển dụng Công ty
- Tiếp nhận các đề xuất tuyển dụng của các đơn vị / phòng ban. Kiểm tra định biên nhân sự & lập kế
hoạch tuyển dụng
- Soạn thảo thông báo tuyển dụng nội bộ & nội dung đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng, tiến hành đăng
tuyển
- Sàng lọc và sơ tuyển
- Tổng hợp kết quả phỏng vấn, trình duyệt các hồ sơ đạt & thông báo kết quả phỏng vấn
2. Quản lý hồ sơ ứng viên và cập nhật tình hình nhân sự mới tuyển dụng
- Cập nhật và lưu trữ hồ sơ ứng viên vào database ứng viên. Thực hiện báo cáo, sàng lọc và phân tích số
liệu theo yêu cầu Trưởng phòng
- Kiểm tra và lưu hồ sơ nhân sự được tiếp nhận.
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận cho nhân viên mới
- Cập nhật thông tin nhân sự mới lên phần mềm nhân sự
- Theo dõi & đánh giá thử việc
3. Đào tạo:
- Kết hợp với các bộ phận lập kế hoạch đào tạo tháng, quý, năm
- Liên hệ tổ chức đào tạo nội bộ & đào tạo bên ngoài theo kế hoạch đã phê duyệt, lên chương trình & nội
dung đào tạo, trình duyệt & thông báo các bộ phận liên quan
- Lập kế hoạch & thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
4. Các nhiệm vụ khác:
- Báo cáo định kỳ và khi được yêu cầu từ cấp trên và Ban Giám Đốc.