Đảm bảo việc cung cấp nguồn nhân lực đủ số lượng, chất lượng và kịp thời để các phòng ban/bộ phận/đơn vị hoạt động.
1. Nhiệm vụ chủ yếu
- Tiếp nhận yêu cầu và thực hiện công tác tuyển dụng – đào tạo nhân sự theo kế hoạch
- Tìm kiếm, xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đối với các đơn vị cung ứng nhân sự, tổ chức, cơ quan và các trường đào tạo.
- Quản lý và sử dụng ngân hàng hồ sơ ứng viên.
- Dự báo nhu cầu về cung cầu lao động trên thị trường.
- Đánh giá nguồn tuyển dụng từ đó đưa ra các giải pháp, đề xuất để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
- Theo dõi định biên nhân sự và toàn bộ các biến động về nhân sự, báo cáo cho cấp trên
- Lập kế hoạch,tìm nguồn và tham gia quá trình tuyển dụng nhân sự khi có đề xuất của các Bộ Phận, Phòng/Ban, Chi nhánh.
- Kiểm tra, hoàn tất hồ sơ của nhân viên và kính trình lên Chủ tịch hội đồng tuyển dụng phê duyệt.
- Đánh giá quá trình thử việc, soạn thảo HĐLĐ, theo dõi hồ sơ pháp lý của CB – NV.
- Phỏng vấn sau nghỉ việc, tổng hợp nguyên nhân nghỉ việc, làm thủ tục cho nhân viên nghỉ việc và bàn giao đầy đủ đúng quy định;
- Phối hợp xây dựng và cập nhật bản Mô tả công việc, Tiêu chuẩn công việc cho từng chức danh.
- Đề xuất các chính sách để tuyển dụng và giữ chân người lao động.
- Xây dựng kế hoạch Tuyển dụng và ngân sách Tuyển dụng theo từng thời điểm.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan chức năng.
- Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao phó.
2. Quyền hạn
- Yêu cầu các bộ phận/phòng ban thực hiện theo đúng quy trình tuyển dụng của Công ty.
- Yêu cầu các bộ phận/phòng ban cung cấp các chứng từ liên quan để thực hiện công việc.
- Yêu cầu các bộ phân/phòng ban giải đáp các vấn đề liên quan trong công việc.
3. Chế tài xử lý
Tất cả trường hợp vi phạm tài chính của công ty đều phải chịu trách nhiệm trước TP HCNS và BGĐ đồng thời buộc thôi việc.
Chia sẻ
Bình luận