* Tuyển dụng (chủ yếu cho khối kinh doanh):
- Xây dựng kênh tuyển dụng, CSDL ứng viên:
+ Thiết lập những nguồn tuyển dụng đa dạng (nội bộ, bên ngoài, headhunt, trực tuyến, hiệp hội, liên kết….).
+ cập nhật kênh thông tin tuyển dụng mới trên thị trường nhân sự.
+ Xây dựng & cập nhật database người xin việc.
- triển khai công việc tuyển dụng:
+ tiếp nhận đề nghị tuyển dụng, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng.
+ lập kế hoạch tuyển dụng.
+ kiếm tìm hồ sơ người dự tuyển, thu hút hồ sơ từ những nguồn tuyển dụng
+ Chọn lọc hồ sơ người xin việc, tổ chức phỏng vấn ứng viên và tổng hợp kết quả…
+ Thực hiện những thủ tục sau phỏng vấn: feedback thông tin cho người ứng tuyển, thẩm tra, đàm phán & gửi thư mời nhận việc
- khai triển những hoạt động tiếp nhận nhân sự mới.
+ kết hợp những phòng ban liên quan & Trưởng phòng ban trực tiếp để chuẩn bị đón nhận nhân sự mới.
+ chỉ đạo nhân viên mới hoàn thiện thủ tục hồ sơ.
+ Giới thiệu nhân sự mới tới các thành viên trong công ty.
* Đào tạo (cho khối kinh doanh):
- Đào tạo hội nhập:
+ Trực tiếp tiến hành chỉ bảo hội nhập CB&NV mới: qui định, nội qui, chế độ chính sách, văn hóa công ty, lịch sử hình thành & cơ cấu tổ chức của Cty.
+ Giám sát và tổng hợp kết quả của đơn vị nghiệp vụ về việc chỉ bảo nghiệp vụ ban đầu cho nhân viên mới
- Hướng dẫn nâng cao nghiệp vụ và chuyên môn nghề nghiệp:
+ Khảo sát, tổng hợp nhu cầu đào tạo của các đơn vị.
+ lập kế hoạch đào tạo.
+ Tổ chức đào tạo
+ Theo dõi, tổng hợp và đánh giá kết quả chỉ bảo.
* Quyền lợi, chế độ
- Lương: theo thỏa thuận.
- Được hưởng các phụ cấp, lương tháng 13, thưởng & những chế độ phúc lợi khác theo chính sách của Công ty
- Được góp mặt BHXH đầy đủ theo Quy định của pháp luật
- Được tăng lương hằng năm theo quy tắc của công ty về cơ chế thâm niên
- Được hưởng cơ chế công tác phí theo chính sách của công ty.
- Được hưởng chế độ các ngày nghỉ, tết theo luật lệ của Cty.
- Được nghỉ phép theo nguyên tắc của Luật Lao động
- Được hưởng chế độ ăn ca.
- Được nghỉ mát, nghỉ mát hàng năm theo quy tắc của công ty.
Chia sẻ
Bình luận