Soạn thảo các nội quy, quy định, chính sách liên quan đến Hành chính-Nhân sự cho phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Bệnh viện. Đảm bảo các chính sách, nội quy, quy định theo đúng các quy định của pháp luật lao động. Giám sát việc thực hiện các nội quy, quy định.
Tuyển dụng nhân sự:
Triển khai kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đủ nguồn nhân lực cho hoạt động của Bệnh viện.
Làm việc với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
Đảm bảo tuyển dụng được các ứng viên phù hợp cho Bệnh viện.
3. Quản lý các chế độ phúc lợi:
Đề xuất, giám sát thực hiện các chế độ phúc lợi của Bệnh viện nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và Bệnh viện.
Khảo sát sự hài lòng của cán bộ nhân viên và đề xuất các giải pháp tạo môi trường làm việc tốt hơn.
Xây dựng, hướng dẫn triển khai, giám sát, tổng kết việc đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên.
Kiểm soát chấm công, phối hợp với phòng Kế toán đảm bảo lương được chi trả đúng hạn.
Phối hợp với phòng Kế toán thực hiện các chế độ Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp cho người lao động.
4. Đào tạo cho cán bộ nhân viên:
Đào tạo định hướng cho nhân viên mới.
Phối hợp cùng với trưởng khoa/ phòng/ trung tâm/ bộ phận xây dựng kế hoạch đào tạo cho cán bộ nhân viên khối điều dưỡng và khối vận hành về chuyên môn và kỹ năng mềm.
Xây dựng kế hoạch đào tạo, đào tạo lại để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của nhân viên Hành chính-Nhân sự.
Theo dõi đào tạo của CBNV Bệnh viện.
5. Triển khai công tác khen thưởng, kỷ luật tại Bệnh viện.
6. Quản lý các công việc Hành chính của Bệnh viện: Văn thư lưu trữ, văn phòng phẩm, bảo hộ lao động, trang thiết bị văn phòng …
7. Thực hiện chế độ báo cáo theo quy định.
8. Tham gia đánh giá hiệu quả làm việc nhân viên của phòng Hành chính–Nhân sự một cách công bằng, chính xác.
9. Quản lý hồ sơ nhân sự khoa học, cập nhật thường xuyên thông tin nhân sự và lưu trữ đầy đủ.
10. Tham gia các khóa đào tạo khi được yêu cầu.
11. Thực hiện thêm các công việc khác do Ban Giám đốc / Trưởng phòng giao.
Chia sẻ
Bình luận