Phó Phòng Nhân Sự Hành Chính Tập Đoàn Kiêm Trưởng Phòng Tổng Hợp Nhà Máy

Với cơ hội được trở thành thành viên dưới mái nhà chung DOJI và đồng hành cùng sự tăng trưởng, phát triển của Tập đoàn, quý ứng viên vui lòng đọc những thông tin đăng tuyển dưới đây.

1. KHÁI QUÁT CHỨC NĂNG - NHIỆM VỤ

- Phối hợp với Khối Nhân sự Tập đoàn và thừa hành Giám đốc nhà máy để quản lý, thực hiện công tác nhân sự của nhà máy bao gồm: nghiên cứu và xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển; xây dựng tiêu chuẩn định biên, tiêu chuẩn nghiệp vụ, mô tả công việc cho từng chức danh, xây dựng và tham mưu các chế độ phúc lợi, chính sách nhân sự; ổn định nhân sự và giải quyết các vấn đề phát sinh; quy hoạch nhân sự, xây dựng hệ thống nhân sự kế cận;

- Phối hợp với Khối Nhân sự Tập đoàn và thừa hành Giám đốc nhà máy để quản lý, thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự bao gồm: xây dựng chính sách về tuyển dụng nhân sự; phỏng vấn, đánh giá và đàm phán với ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên sẵn sàng đáp ứng các kế hoạch tuyển dụng của Tập đoàn;

- Phối hợp với Khối Nhân sự Tập đoàn và thừa hành Giám đốc nhà máy để quản lý, thực hiện công tác công tác đào tạo phát triển nhân sự bao gồm: xây dựng bộ đào tạo, lên kế hoạch, chương trình đào tạo và làm việc với các đơn vị đào tạo;

- Phối hợp với Khối Nhân sự Tập đoàn và thừa hành Giám đốc nhà máy để tổ chức thi nâng bậc công nhân và thợ máy định kỳ;

- Phối hợp với Văn phòng Tập đoàn và thừa hành Giám đốc nhà máy để quản lý, thực hiên công tác hành chính của nhà máy bao gồm: hành chính văn phòng, văn thư lưu trữ; quản trị tài sản nhà máy

- Phối hợp với Văn phòng Tập đoàn và thừa hành Giám đốc nhà máy để quản lý, thực hiên công tác hậu cần, phuc vụ, bếp ăn cho cán bộ nhân viên nhà máy

- Phối hợp với Văn phòng Tập đoàn và thừa hành Giám đốc nhà máy để thực hiện công tác đối nội, đối ngoại của nhà máy

- Chịu trách nhiệm quản lý công tác tiền lương và chế độ chính sách, bao gồm rà soát và kiểm tra bảng lương hàng tháng;

- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Tập đoàn.

2. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

1/Lương chính:

- Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên và các loại phụ cấp theo yêu cầu công việc…;

- Lương tháng 13 bằng từ 1-3 tháng lương thỏa thuận.

2/Thưởng:

- Thưởng định kỳ theo kết quả kinh doanh chung của Tập đoàn theo quý và theo năm;

- Thưởng đột xuất theo chương trình chung của Tập đoàn;

- Thưởng đột xuất theo thành tích đặc biệt và hoặc các sáng kiến cải tiến trong công việc.

3/Chế độ đãi ngộ khác:

- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi cơ bản theo quy định của nhà nước ngay sau kết thúc thời gian thử việc bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, chế độ Khám sức khỏe định kỳ...;

- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi động viên cho bản thân và người thân theo quy định chung của Tập đoàn như Chế độ thăm hỏi; Mừng các ngày lễ trong năm; Mừng ngày thành lập Tập đoàn; Hiếu - hỉ…;

- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi nâng cao (dành cho cấp quản lý) như: Mừng danh hiệu quản lý cuối năm, Bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và người thân; Chăm sóc sức khỏe (tập thể thao, tập gym…); Hỗ trợ đi lại; Hỗ trợ mua sắm và sử dụng dịch vụ ưu đãi;

- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa, văn hóa đoàn thể hấp dẫn dành cho CBNV;

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, văn hóa và thân thiện.

4/Thời gian và môi trường làm việc:

- Thời gian làm việc: 8h30 - 17h30 hàng ngày từ Thứ 2 đến hết trưa Thứ 7;

- Nơi làm việc: Nhà máy sản xuất trang sức, cách trung tâm thủ đô Hà Nội 15 km