Phụ Trách Nhân Sự.

- Tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực;
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy trình, quy chế cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của Công ty
- Quản trị hành chính – văn phòng, cung cấp dịch vụ hỗ trợ và hậu cần cho các Phòng ban;
- Làm việc với các cơ quan truyền thông về hoạt động của Công ty, các cơ quan Nhà nước về các vấn đề lao động, hành chính…
-Trực tiếp quản lý văn phòng phẩm.
-Trực tiếp quản lý hoạt động bảo trì máy móc, công cụ dụng cụ thuộc văn phòng công ty.
-Thực hiện công tác văn thư hành chính của công ty.
-Thực hiện công tác văn thư hành chính khác do ban giám đốc giao.
-Thực hiện các thủ tục nhân sự: nghỉ phép, điều động tăng cường, bộ nhiệm, ..
-Chấm công, tính lương hàng tháng và thưởng (nếu có).
-Quản lý hồ sơ nhân viên: khai trình lao động, báo cáo công đoàn, kê khai bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ ốm đau, thai sản, ...
-Thực hiện các hồ sơ công bố sản phảm, in tem hỗ trợ bộ phận kinh doanh.

Hằng năm xét nâng lương theo năng lực.
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Được hưởng các chế độ trong các ngày lễ, Tết và các các quyền lợi khác theo quy định của công ty.