Tìm kiếm nâng cao

Ngành nghề

Tỉnh thành

Trình độ học vấn

Quận huyện

Giới tính

Mức lương

Hình thức công việc

Cấp bậc

Kinh nghiệm

Độ tuổi

Cập nhật

Chi tiết tuyển dụng

Big C Việt Nam

Phụ Trách Nhân Sự Thay Thế Thai Sản

Big C Việt Nam

Địa điểm tuyển dụng: Khánh Hòa

Mức lương: 10 - 15 triệu

Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ

TIN XÁC THỰC

Lượt xem: 392

Ngày cập nhật: 07/08/2018

Lưu công việc so sánh lươngSO SÁNH LƯƠNG Nộp hồ sơ

Thông tin tuyển dụng nhanh

chức vụChức vụ:
kinh nghiệmKinh nghiệm:2 - 5 năm kinh nghiệm
hình thức làm việcHình thức làm việc:Toàn thời gian cố định
yêu cầu bằng cấpYêu cầu bằng cấp:Đại học
yêu cầu giới tínhYêu cầu giới tính:Không yêu cầu
số lượng cần tuyểnSố lượng cần tuyển:1 ứng viên
ngành nghềNgành nghề: Kế toán - Kiểm toán
địa chỉĐịa chỉ: 163 Phan Đăng Lưu, Phường 1, Quận Phú Nhuận, TP.HCM

Mô tả công việc

Chức năng : Đảm bảo việc quản lý hồ sơ nhân sự
-Quản lý hồ sơ nhân viên
-Theo dõi hợp đồng lao động bao gồm: hợp đồng mới ký, hợp đồng ký lại, phụ lục hợp đồng.
-Theo dõi các điều khoản của hợp đồng (thời gian thử việc, kết thúc hợp đồng, hợp đồng thời vụ)
-Kiểm tra quy trình làm visa, giấy phép lao động, thẻ cư trú cho cán bộ người nước ngoài ( nếu có lao động nước ngoài)
-Kiểm soát việc thực hiện chính sách và quy trình nhân sự trong nội bộ công ty
-Đảm bảo và kiểm soát việc thực hiện nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể.
-Cập nhật và đảm bảo tính chính xác của các dữ liệu nhân sự trong phần mềm SAP và trong data nhân sự
-Kiểm soát các dữ liệu liên quan đến việc tính lương.
-Kiểm soát việc chấm công của nhân viên.
-Thiết lập và theo dõi các quy trình bảo hiểm CFE và GMC đối với cán bộ người nước ngoài (nếu có)
-Kiểm soát quy trình bảo hiểm Gras savoye cho cán bộ/ nhân viên có thâm niên từ 3 năm và bảo hiểm 24/24 cho tất cả nhân viên.
-Kiểm soát các thủ tục thanh toán bảo hiểm xã hội và bảo hiểm Gras Savoye.
-Tổ chức khám sức khỏe hằng năm cho nhân viên
-Quản lý đồng phục và công cụ làm việc cho nhân viên.
Chức năng : Xây dựng và cung cấp các báo cáo liên quan/ KPI nhân sự hàng tháng
Kiểm soát chặt chẽ cấu trúc nhân sự của cửa hàng/ bộ phận dựa trên cấu trúc nhân sự chuẩn của cửa hàng/ bộ phận
Theo dõi tăng, giảm quân số của của cửa hàng/bộ phận, nhân viên thời vụ, chi phí nhân sự, năng suất lao động, thăng tiến nội bộ, quan hệ lao động.
Báo cáo định kỳ cho Giám đốc Nhân sự và các bộ phận liên quan (Giám đốc cửa hàng, kế toán, kiểm soát quản lý nhân sự, IT, dịch vụ khách hàng, quản lý chi phí chung…)
Báo cáo theo yêu cầu
Chức năng : Đảm bảo tuyển dụng các cấp nhân viên và cán bộ cho cửa hàng/ cấp nhân viên tại trụ sở chính
Kiểm soát chặt chẽ việc thực hiện quy trình tuyển dụng tại cửa hàng/ bộ phận – Phụ trách nhân sự phải nắm được quy trình tuyển dụng để áp dụng đúng và kiểm soát tốt
-Thông báo các thông tin tuyển dụng trong nội bộ công ty (dán thông báo tuyển dụng ở bảng tin) và bên ngoài (liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm hoặc với cơ quan báo chí)…S
-Thực hiện phỏng vấn sơ lọc ứng viên ( đối với cả tuyển dụng nội bộ và tuyển dụng bên ngoài)
- Đảm bảo thực hiện đúng chính sách lương (ở cửa hàng và các bộ phận) khi ký hợp đồng lao động
Chức năng : Định hướng cho nhân viên mới
- Đảm bảo thực hiện đúng quy trình đón tiếp nhân viên mới
- Lắng nghe các khó khăn từ nhân viên mới và có tư vấn hỗ trợ nhằm giảm các trường hợp nghỉ việc sớm
- Thông tin tới cấp quản lý các thông tin liên quan môi trường làm việc ( tin đồn, những vấn đề phát sinh, …)
- Đối với trường hợp nhân viên nghỉ việc, cần tìm hiểu các nguyên nhân nghỉ việc thông qua phỏng vấn thôi việc.
Chức năng : Tham gia đào tạo tại cửa hàng/ trong tập đoàn
-Tổ chức các hoạt động đào tạo cho nhân viên mới (với tất cả các cấp bậc)
-Tổ chức hoạt động đào tạo nội quy lao động cho các cán bộ cấp M, L & D
-Kiểm soát việc thực hiện quy trình đào tạo tại quầy hàng (với cấp N & M)
Chức năng : Giám sát quy trình đánh giá và thăng tiến của nhân viên tại cửa hàng/ trong tập đoàn:
-Chuẩn bị các thông tin/ dữ liệu cần thiết để hỗ trợ cho kế hoạch thăng tiến của các bộ phận trong cửa hàng/ trong công ty thực hiện theo kế hoạch thăng
-Theo dõi quy trình thăng tiến của nhân viên (vị trí, thâm niên, lương, thưởng)
-Quan sát, theo dõi để sơ lọc các ứng viên nội bộ tiềm năng để thăng tiến, thuyên chuyển. Tư vấn cho các bộ phận liên quan
Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu công việc và theo phân công của quản lý các cấp

Yêu cầu công việc

Kiến thức
-Hiểu nội quy lao lao động, luật Bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân, các quy trình nhân sự
-Hiểu biết về cơ cấu tổ chức và các chính sách của tập đoàn
Kỹ năng chuyên môn
-Sử dụng phần mềm SAP-RH
-Khả năng làm báo cáo, phân tích và tổng hợp các dữ liệu nhân sự
Kỹ năng mềm
-Quản lý thời gian
-Làm việc nhóm/ quản lý nhóm.
-Giao tiếp tốt.
-Kỹ năng thiết lập và duy trì các mối quan hệ.
Học vấn : Tốt nghiệp Đại học Ngành Nhân sự hoặc Luật/ Quản trị Kinh doanh
Kinh nghiệm : 3 năm trong ngành Nhân sự, ít nhất 1 năm ở vị trí tương đương.
Thái độ : Kín đáo, trung thực, cẩn thận
Ngoại ngữ : Thành thạo tiếng Anh và/ hoặc tiếng Pháp.
Kỹ năng vi tính: Word, Excel, PowerPoint

Quyền lợi được hưởng

- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN, nhận lương 100% kể cả trong thời gian thử việc.
- Phép năm 24 ngày/năm
- Nghỉ ca 6 ngày/tuần
- Tham gia staff party,
- Bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và gia đình.
- Môi trường thân thiện, vui vẻ.
Lưu công việc so sánh lươngSO SÁNH LƯƠNG Nộp hồ sơ

Chia sẻ công việc này !!!

Giới thiệu về công ty

Big C Việt Nam
Big C Việt Nam

Địa chỉ : 163 Phan Đăng Lưu, Phường 1, Quận Phú Nhuận, TP.HCM

Người liên hệ : Bộ phận nhân sự Big C Việt Nam

Quy mô công ty : Trên 1000 nhân viên

Được thành lập tại Việt Nam vào tháng 7 năm 2011, Central Group Việt Nam là thành viên của Central Group, Tập đoàn bán lẻ hàng đầu trong khu vực. Với tầm nhìn hướng tới sự phát triển bền vững, thành công của tập đoàn không chỉ là thành quả kinh doanh, mà còn là cam kết cải thiện và nâng cao chất lượng sống của người dân tại Việt Nam, đóng góp vào sự thịnh vượng của quốc gia thông qua các mục tiêu cụ thể: trở thành doanh nghiệp công dân gương mẫu, nhà tuyển dụng uy tín, nhà bán lẻ có trách nhiệm, một đối tác đáng tin cậy và là một doanh nghiệp tích cực bảo vệ môi trường. Các hoạt động kinh doanh của tập đoàn Central Group Việt Nam đa dạng, từ hàng điện tử, thể thao, thời trang, trung tâm thương mại, khách sạn, thương mại điện tử cho đến siêu thị và hiện đang có hơn 15,000 nhân viên trên khắp cả nước.

Là một thương hiệu của Tập đoàn Central Group Việt Nam, hiện nay Hệ thống siêu thị Big C đang có hơn 9.000 cán bộ & nhân viên làm việc tại 35 trung tâm thương mại ở 20 tỉnh thành trong cả nước, 11 cửa hàng tiện lợi tại Tp. HCM.

Với mục tiêu nâng cao tính chuyên nghiệp và sự phát triển của công ty, Big C đang tìm kiếm các ứng viên tiềm năng, giàu kinh nghiệm cho các vị trí quan trọng trong tổ chức.

ngón tay Xem chi tiết công ty

Tìm việc làm theo tiêu chí:

Địa chỉ: 163 Phan Đăng Lưu, Phường 1, Quận Phú Nhuận, TP.HCM

Quy mô : Trên 1000 nhân viên

chi tiết công ty
Banner ước tính lương

Tìm kiếm nâng cao

Đăng nhập để xem thông tin của nhà tuyển dụng

Tải ứng dụng Timviec365.vn

Đã có trên IOS và Androi

ứng dụng Tìm việc 365
ứng dụng ios Tìm việc 365

Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay!

Timviec365.vn Thông báo


✔ Bạn đã nộp hồ sơ thành công!

Hồ sơ của bạn đã được gửi thành công tới vị trí Phụ Trách Nhân Sự Thay Thế Thai Sản của Big C Việt Nam

Nhà tuyển dụng sẽ liên hệ với bạn qua email hoặc số điện thoại nếu hồ sơ của bạn phù hợp.

Vui lòng thường xuyên kiểm tra email và mở máy điện thoại để không bỏ lỡ cơ hội được phỏng vấn

Bạn gặp khó khăn? Liên hệ hotline hỗ trợ Người tìm việc: 1900633682

Liên hệ qua skype