(Quan 2) Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo - Mức Lương 7 – 10 Triệu

- Tiếp nhận, tổng hợp các yêu cầu tuyển dụng, thực hiện theo quy trình tuyển dụng. - Thực hiện công tác tuyển dụng: Lập thông báo tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, liên hệ các nhà tuyển dụng, các kênh tuyển dụng nhằm tìm kiếm ứng viên đáp ứng theo yêu cầu nhằm giảm tối thiểu chi phí cho công tác tuyển dụng. - Tổng hợp hồ sơ, sàng lọc hồ sơ, lên lịch hẹn ứng viên phỏng vấn. - Chuẩn bị công tác phỏng vấn: Chuẩn bị các tài liệu, mẫu phỏng vấn, danh sách người phỏng vấn. - Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên đạt và không đạt qua Email và điện thoại. - Chuẩn bị soạn thảo tất cả hồ sơ để chuẩn bị công tác tiếp nhận nhân viên mới như: Quyết định tuyển dụng, Hợp đồng thử việc, Mô tả công việc, Chỗ ngồi, Máy tính, các vật dụng liên quan. - Lập thủ tục để tiếp nhận, bố trí nhân sự mới. - Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới: Nội quy lao động, các quy định, quy trình liên quan, văn hóa doanh nghiệp, kỷ luật, khen thưởng, lộ trình công danh, ... - Thực hiện các thủ tục, hồ sơ về việc ký hợp đồng lao động hoặc chấm dứt thời gian thử việc. - Tổng hợp báo cáo tình hình nhân sự tăng giảm hàng tháng, quý, năm - Sẽ được hướng dẫn thêm về công việc. Tính lương, KPI cho công ty quy mô dưới 40 nhân viên.

- Chính sách tham quan du lịch: + Định kỳ hằng năm, Công ty tổ chức tham quan du lịch cho toàn thể CBCNV Công ty: 01 lần / năm. + Thời gian, địa điểm và hình thức tổ chức du lịch: Công ty sẽ thông báo cụ thể đến người lao động trước 01 tháng. - Thưởng tháng 13 Hàng năm: + Hằng năm, căn cứ vào kết quả đánh giá KPI hàng tháng. trong năm, Phòng Nhân sự sẽ đề xuất thưởng tháng 13, 14 và 15 hằng năm theo kết quả kinh doanh của Công ty. - Tặng quà sinh nhật + Công ty tặng quà hoặc tiền có giá trị là: 500.000 đồng (Năm trăm nghìn đồng). - Thưởng dịp Tết Dương Lịch; 30 / 04; 02/09; Ngày thành lập Công ty; + Căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, Công ty sẽ thưởng tối thiểu là: 300.000 đồng (Ba trăm nghìn đồng) / Nhân viên / Dịp. - Đám cưới: Công ty sẽ tặng quà cưới cho CBCNV như sau: 10.000.000 VNĐ (Mười triệu đồng) - Thai sản + Công ty hỗ trợ thai sản cho nhân viên nữ: 20.000.000 VNĐ (Hai mươi triệu đồng) - Thăm bệnh + Nhân viên bị bệnh điều trị tại Bệnh viện sẽ được Công ty tổ chức thăm và động viên với số tiền như sau: 500.000 VNĐ (Năm trăm nghìn đồng) - Ngày Quốc Tế Phụ Nữ / Phụ Nữ Việt Nam. Công ty tặng quà với giá trị là: 500.000 đồng / phần quà / ngày.(Năm trăm nghìn đồng) - Ngày Quốc tế thiếu nhi / Tết Trung thu: + Công ty tặng quà cho các con em CBCNV là thiếu nhi với trị giá là: 500.000 VNĐ / con CBCNV. + Bố mẹ là CBCNV Công ty được nghỉ sớm 01 giờ trước thời gian kết thúc làm việc. - Chính sách đào tạo. + Công ty sẽ tổ chức cho nhân viên tham gia các chương trình đào tạo theo đề xuất của phòng Nhân sự và nguyện vọng của nhân viên. - Tham gia BHYT / TN / XH. + Tất cả nhân viên khi kết thúc thử việc, nếu đạt yêu cầu sẽ tiến hành ký kết HĐLĐ và tham gia BHXH, BHYT / TN đầy đủ cho người lao động. - Chế độ chăm sóc sức khỏe. + Hằng năm, công ty sẽ hỗ trợ khám sức khỏe tổng quát cho nhân viên. - Thưởng sáng kiến / cải tiến. + Căn cứ vào hiệu quả của ý tưởng, sáng kiến, cải tiến, Ban Giám đốc xem xét và duyệt mức khen thưởng và hình thức khen thưởng. - Thưởng tinh thần hỗ trợ đồng nghiệp. + Căn cứ vào đề xuất của phụ trách bộ phận, Ban Giám đốc sẽ xem xét hình thức khen thưởng và mức thưởng phù hợp. - Tổ chức Tất niên hằng năm và tổ chức tiệc hàng tháng.