Quản Lý Nhân Sự

- lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân sự định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Xây dựng chính sách lên chức và thay thế nhân sự, chăm lo đời sống tinh thần cho nhân viên
- Lập ngân quỹ nhân sự, xây dựng quy chế lương thưởng, các giải pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người LĐ.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và đúng theo yêu cầu của Ban GD.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong C ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các phòng ban và tổ chức thực hiện.
- tham mưu đưa ra cho BGĐ để giải quyết các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân
- hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự & là cầu nối giữa BGĐ & người LĐ trong Cty. hỗ trợ cho các đơn vị liên quan về công tác đào tạo NV, cách thức tuyển dụng nhân sự…