QUẢN LÝ NHÂN SỰ

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty. - Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên. - Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo. - Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh thông qua việc tham gia phát triển và giữ chân lao động. - Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên. - Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên. - Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. - Báo cáo tới lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự. - Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. - Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, hồ sơ thuộc chức năng nhân sự.

- Làm việc trong môi trường năng động - Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc. - Được đóng BHXH, BHYT, BHTN. - Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty. - Được thưởng tháng lương thứ 13 - Được tham gia Team building hằng năm

- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan. - CMND photo