1. Phát triển năng lực nhóm ngũ bán hàng:
- Xây dựng và triển khai các tools hữu hiệu phục vụ cho hệ thống kinh doanh (Best Practices công cụ & Programs) bao gồm cả các kỹ năng kinh doanh và các Chương trình quản trị kinh doanh.
- Đảm bảo tính Chấp hành & thực hiện của sales đội đối với các nguyên tắc, chỉ đạo, qui định trong sales và quản trị sales. đều đều kiểm tra việc thực thi & Tuân thủ để duy trì hệ thống.
- Đảm bảo lực lượng quản lý sử dụng các tools, biểu mẫu và các bước quản lý NPP (form mẫu).
- Khảo sát nhu cầu đào tạo của cá nhân và nhu cầu công việc để xây dựng lộ trình đào tạo, tập huấn & phát triển tài năng.
- support lực lượng quản lý kinh doanh khai triển & duy trì Chương trình NPP hiệu quả.
- bàn bạc với BLĐ để đề ra những cá nhân xuất sắ (tài năng), phát triển tài năng & đề ra các Chương trình động viên, khen thưởng.
- Đa dạng hóa các nội dung huấn luyện & phát triển nhân viên phù hợp với sự phát triển của công ty.
- Đánh giá, thử nghiệm & điều chỉnh nội dung huấn luyện để Chương trình huấn luyện mang lại hiệu quả tối ưu.
2. Training & Coaching:
- Tổ chức tập huấn và phát triển các Chương trình & kỹ năng cho kinh doanh team của tất cả channel (Best Practice Tools/Programs).
- Tổ chức thực hiện, check, đánh giá kết quả huấn luyện cho nhóm ngũ bán hàng (từ NVBH, GSBH và ASM).
- tham gia đi thị trường, đi tập huấn trên thực tế để tập huấn cho nhân viên kinh doanh, GSBH, ASM, RSM: kỹ năng kinh doanh, kỹ năng huấn luyện nhân viên, kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
- liên tục đi thị trường cùng RSM/ASM/Sup/NVBH để support giải quyết những vấn đề phát sinh trên thị trường & đề xuất các biện pháp, cải thiện cho cấp quản lý kinh doanh.
- Theo dõi đánh giá kết quả huấn luyện: thu thập những thông tin tập huấn tại buổi huấn luyện để cải tiến huấn luyện.
3. Tuyển dụng các vị trí trong khối Sales:
- Xây dựng và đề xuât kế hoạch tuyển dụng, Thực hiện công tác tuyển dụng cho khối sales …theo qui định của công ty.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu người xin việc của khối Sales
- triển khai công việc tuyển dụng:
+ tiếp nhận đề nghị tuyển dụng, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng.
+ lên ý tưởng tuyển dụng.
+ tìm kiếm hồ sơ người ứng tuyển, thu hút hồ sơ từ các nguồn tuyển dụng
+ Chọn lọc hồ sơ người ứng tuyển, tổ chức phỏng vấn người ứng tuyển & tổng hợp kết quả…
+ Thực hiện các thủ tục sau phỏng vấn: feedback thông tin cho người dự tuyển, thẩm tra, đàm phán & gửi thư mời nhận việc
- khai triển các hoạt động tiếp nhận nhân sự mới.
* Địa điểm làm việc: Tại 38 Đại Cồ Việt, Hà Nội
* Quyền lợi, chế độ
- Lương: Trao đổi thỏa thuận khi phỏng vấn
- Được hưởng các trợ cấp, thưởng và các cơ chế phúc lợi khác theo chính sách của Công ty
- Được tham dự Bảo hiểm Xã hội đầy đủ đúng quy định của pháp luật
- Được hưởng cơ chế các ngày nghỉ, tết theo quy định của C ty.
- Được nghỉ phép đúng quy định của Luật Lao động
- Điều kiện làm việc: Được sắp xếp xe ô tô riêng phục vụ công tác.
- Được hưởng chế độ công tác phí theo chính sách của công ty.
- Được support tiền điện thoại theo chính sách của Cty.
- Được thưởng các ngày lễ, tết theo quy định của Công ty
- Được tham quan nghỉ mát hàng năm.
Chia sẻ
Bình luận