Senior Recruiter / Recruiter - Vietthai International

1. Manpower Planning/ Kế hoạch nguồn nhân lực
- Phối hợp với HRBP, Trưởng phòng ban xây dựng, cập nhật kế hoạch nguồn nhân lực hàng quý, năm.
- Quản lý thông tin tuyển dụng nội bộ, đội ngũ kế thừa
- Đáp ứng nguồn nhân lực theo kế hoạch nguồn nhân lực và theo yêu cầu tuyển dụng được phê duyệt bởi HRD/ Head of BU mình phụ trách.
2. Building & developing human resource/ Xây dựng và phát triển nguồn
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng cho BU mình phụ trách.
- Đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên để phát triển nguồn thông qua các kênh tuyển dụng, hội chợ việc làm…
- Kết nối, xây dựng mối quan hệ với các trường ĐH/ CĐ mục tiêu.
- Đảm bảo xây dựng cơ sở dữ liệu chung về nguồn ứng viên trên phần mềm nhân sự.
- Triển khai các hoạt động, sự kiện của tuyển dụng, các chương trình thực tập sinh, quản trị viên tập sự, nhà lãnh đạo trẻ tương lai…
3. Selection/ Phỏng vấn tuyển chọn
- Tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên theo quy trình, công cụ của công ty
- Đảm bảo chọn lựa được ứng viên chất lượng theo các tiêu chí yêu cầu từ BUs, phù hợp với định hướng phát triển của BU trong tương lai.
- Thương lượng và hoàn thành thư mời nhận việc.
- Thể hiện hình ảnh chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng từ tổ chức tuyển dụng đến đón nhận nhân sự mới
4. Orientation/ Chuẩn bị và đào tạo hội nhập
- Đảm bảo nhân sự mới đáp ứng đầy đủ hồ sơ cá nhân theo quy định của công ty
- Đảm bảo nhân sự mới có đầy đủ trang thiết bị tiêu chuẩ trong ngày nhận việc
- Tổ chức, thực hiện chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới khi được yêu cầu
5. Exit management/ Quản lý nghỉ việc
- Phối hợp với HRBP tổng hợp ghi nhận nguyên nhân nghỉ việc của nhân viên và báo cáo cải tiến
6. Báo cáo
- Có trách nhiệm báo cáo các vai trò trách nhiệm của team mình phụ trách định kỳ hàng tuần, tháng
- Trách nhiệm lưu giữ tài sản thông tin và bác cáo khi có yêu cầu

- Professional, proactive working environment
- Be enjoyed Labor Laws regimes from company