MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Xây dựng , thiết lập mục tiêu , kế hoạch thực hiện phòng , quản lý nhân sự thuộc phòng.
2. Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về các hoạt động hành chính – nhân sự
3. Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về năng lực , hiệu quả làm việc của nhân viên phòng HC-NS
4. Giám sát , kiểm tra , đôn đốc công việc của nhân viên phòng kinh doanh do mình phụ trách , đánh giá kết quả thử việc của nhân viên phòng
5. Kiểm tra , giám sát CBCNV các bộ phận thực hiện các nội quy , quy chế , quy định , chính sách của công ty
6. Quản lý toàn công ty về an ninh trật tự , PCCC , An toàn lao động
7. Chủ trì tổ chức các cuộc họp , sự kiện của công ty
8. Quản lý các công việc hành chính : khu nhà ở công nhân , Tài sản , mua sắm trang thiết bị , văn phòng phẩm , thực hiện công tác văn thư , lưu trữ tài liệu ,văn bản.
9. Quản lý dữ liệu nhân sự : Hồ sơ CBCNV , lưu trữ các thông tin của CBCNV
10. Xây dựng , soạn thảo các quy định , nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của công ty
11. Soạn thảo các tài liệu, báo cáo, biểu mẫu về công tác hành chính-nhân sự , soạn thảo tài liệu huấn luyện đào tạo phù hợp với công việc thực tế và đúng quy định của pháp luật.
12. Theo dõi, kiểm tra chấm công lao động ; làm bảng lương , bảo hiểm hàng tháng cho CNCNV
13. Giải quyết các thủ tục tiếp nhận ( thử việc , chính thức ) , giải quyết chế độ nghỉ việc cho CBCNV ; Giải quyết các chế độ chính sách cho CBCNV ( tiền lương , tiền thưởng , chế độ nghỉ phép , bảo hiểm ( YT-XH ), các chế độ phúc lợi khác )......
Chia sẻ
Bình luận