Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - Nhà Máy Quảng Nam

1.Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân sự
2.Xây dụng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
3.Xây dựng quy chế lương, thưởng các chế độ chính sách nhằm tạo môi trường làm việc ổn định, phát triển và gắn kết cho người lao động
4.Tổ chức thực hiện các công tác hành chính theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc
5.Xây dựng kế hoạch và tổ chức giám sát việc thực hiện an ninh trật tự, an toàn lao động vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
6.Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó
7.Tham mưu cho Ban Giám đốc về xây dựng phương án lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động
8.Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong công ty. Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự. Hộ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính
9.Các công việc theo sự chỉ đạo của Ban Giám đốc Công ty.

- Mức lương thỏa thuận phù hợp theo năng lực. - Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động - Được hưởng đầy đủ các chế độ theo luật qui định của Công ty: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Nghỉ mát, ngày lễ, tết.... - Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm...