Trưởng phòng hành chính nhân sự

• Công tác Nhân sự: Mạnh về tuyển dụng và đào tạo ( 60% ) 

- Tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng mục tiêu kinh doanh Công ty

- Xây dựng và vận hành hệ thống lương, thưởng, phúc lợi NLĐ của Công ty. 

- Quản trị hệ thống Đánh giá thực hiện công việc Công ty. 

- Tổ chức xử lý các vấn đề liên quan đến Quan hệ lao động 

- Quản trị nhân sự (điều động, bổ nhiệm, luân chuyển , thôi việc …) 

- Xây dựng Quy trình, quy định, quy chế của công ty; các biểu mẫu nhân sự … 

- Kiểm soát các hoạt động trả lương - thưởng - chế độ - phúc lợi của CBNV công ty 

- Đề xuất phương án, xử lý các phát sinh về quan hệ lao động trong hệ thống - Quản lý chi phí nhân sự. 

- Lập kế hoạch và báo cáo định kỳ tuần / tháng / quý / năm 

• Công tác Hành chính Quản trị: ( 40% ) 

- Lên kế hoạch và thực hiện tổ chức công tác đảm bảo đời sống CBNV, những ngày lễ lớn trong năm 

- Tổ chức quản lý công tác mua sắm và sử dụng tài sản của Công ty

- Tổ chức thực hiện nghiệp vụ hành chính :hợp đồng thuê nhà , văn thư , lưu trữ , chuyển phát 

- Tổ chức, triển khai việc đảm bảo vệ sinh văn phòng; 

- Theo dõi, hướng dẫn, giám sát việc tuân thủ nội quy Công ty

- Làm việc với những cơ quan nhà nước liên quan tới thủ tục hành chính (nếu có). 

- Kiểm soát ngân sách/chi phí hành chính trong công ty 

• Văn hóa doanh nghiệp

 - Xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, thu hút, triển khai các hoạt động và truyền thông nhằm xây dựng văn hóa Công ty. 

• Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.

• Thu nhập: 12-15 triệu, Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan; 

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại doanh nghiệp quy mô trên 50 nhân sự; 

• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt, linh hoạt, chủ động trong công việc; 

• Hiểu biết về các bộ Luật dân sự, lao động , BHXH,... 

• Khả năng tổ chức, lãnh đạo tốt và có tư duy chiến lược. 

• Có đạo đức làm việc và cam kết bảo mật thông tin trong công việc. 

• Có khả năng tạo dựng niềm tin và hướng dẫn, huấn luyện nhân viên