Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý và điều hành mọi hoạt động liên quan đến hành chánh, nhân sự trong Công ty theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về tiền lương, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Kế hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI.
- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng.
- Thực hiện xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động
- Quản lý mảng CNTT nhằm đảm bảo cung cấp và hỗ trợ dịch vụ về CNTT cho người sử dụng.
- Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy, quy định đã ban hành.
- Giám sát, thực hiện và hướng dẫn nhân viên tuân theo chính sách, quy định và văn hóa công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng các quy định quản lý, sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Tổ chức và điều hành, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tự,bảo trì, vệ sinh lao động, vệ sinh công nghiệp và phòng chống cháy nổ.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự.
- Chi tiết công việc trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn!
* QUYỀN LỢI:
- Tiền lương và thu nhập: Thương lượng khi phỏng vấn
- Được làm việc trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động;
- Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo chế độ Nhà nước hiện hành và phúc lợi của Công ty:
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện;
- Được tạo điều kiện tối đa để phát triển khả năng chuyên môn và trình độ