Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

1. Hành chính:
- Quản lý các văn bản, chứng từ liên quan đến hành chính nhân sự.
- Mua, quản lý một số thiết bị văn phòng
2. Quản lý hồ sơ nhân sự
- Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBNV toàn Công ty.
- Cập nhật danh sách CBNV toàn Công ty.
- Đảm bảo hồ sơ nhân viên đầy đủ theo quy định của Công ty và quy định của pháp luật.
- Theo dõi biến động nhân sự.
- Làm hồ sơ đăng ký Thuế thu nhập cá nhân, giảm trừ gia cảnh.
3, Tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng.
- Phối hợp với các bộ phận thực hiện tuyển dụng theo quy trình.
- Lập và theo dõi hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho nhân viên.
- Hướng dẫn cho CBVN mới về chính sách, Nội quy lao động và các quy định khác của Công ty.
- Theo dõi việc chấm công, nghỉ phép của CBNV văn phòng.
- Giám sát, đôn đốc CBNV tuân thủ Nội quy công ty
4, Tiền lương, phúc lợi.
- Xây dựng quy chế lương, thang bảng lương.
- Chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Công ty.
- Lập kế hoạch, thực hiện nâng lương hàng năm cho CBNV đủ điều kiện xét nâng lương.
- Cập nhật các Thông tư, nghị định Chính phủ về tiền lương.
- Giải quyết chế độ, phúc lợi cho CBNV Công ty.
5. Đào tạo
-­ Xây dựng các quy trình, kế hoạch đào tạo, ngân sách, nội dung, phương pháp, đối tượng đào tạo và tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên theo kế hoạch đã được phê duyệt.
6. Xây dựng và đôn đốc thực hiện KPI, 5S...

- Hưởng lương phù hợp với năng lực và hiệu quả công việc
- Được hưởng đầy đủ các quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép theo quy định nhà nước.
- Trợ cấp xăng xe, điện thoại, công tác phí, bữa ăn trưa tại văn phòng.
- Thưởng các dịp lễ, tết, tham quan nghỉ mát hàng năm
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội phát huy năng lực bản thân, trau dồi kinh nghiệp làm việc và thăng tiến.
- Được tham dự các khóa đào tạo phát triển nghề nghiệp.