- Tham mưu và xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy hoạt động, chiến lược phát triển nhân lực của Công ty bao gồm:
- Xây dựng Sơ đồ tổ chức tổng thể
- Xây dựng Sơ đồ tổ chức các phòng ban chức năng
- Xây dựng Chức năng nhiệm vụ các phòng ban chức năng
- Xây dựng Bảng mô tả công việc
- Xây dựng Quy trình làm việc
- Xây dựng các chính sách nhân sự, đánh giá nhân sự, bố trí nhân sự, bổ nhiệm.
- Xây dựng các chính sách thăng tiến, thay thế, đào tạo và tuyển dụng trong công ty.
- Tham mưu, đề xuất các phương án tuyển dụng nhân sự nhanh, kịp thời, chất lượng và hiệu quả.
- Xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi, các chính sách tạo động lực lao động.
- Xây dựng, triển khai đánh giá hệ thống quản lý hiệu quả công việc KPIs.
- Quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động.
- Xây dựng các quy trình liên quan đến bộ phận nhân sự: Tuyển dụng, Đào tạo, Đào tạo hội nhập, Đánh giá nhân sự…
- Xây dựng hệ thống văn bản, nội quy, quy chế công ty.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
* Chính sách đãi ngộ: Chúng tôi luôn tự hào là Công ty có chính sách đãi ngộ tốt nhất trong ngành
- Chế độ tăng lương: Một năm có 2 đợt tăng lương (Tháng 12 âm lịch và tháng 6 Dương lịch) hàng năm
- Phụ cấp: Hỗ trợ đi lại, cước điện thoại di động, tăng ca, công tác phí và phụ cấp cụ thể cho từng chức danh
* Thưởng:
- Thưởng các ngày Lễ trong năm (30/4 và 01/5; Quốc Khánh 02/9, Tết Dương lịch)
- Thưởng lương tháng thứ 13;
- Thưởng cổ tức và thâm niên công tác: theo kết quả kinh doanh cuối năm;
- Thưởng năng suất: Phần trăm theo hiệu quả kinh doanh và theo thành tích thực hiện dự án/công việc;
- Thưởng Nhân viên xuất sắc và Ban chỉ huy công trình xuất sắc hàng năm: 01 chuyến du lịch nước ngoài.
* Phúc lợi xã hội:
- Chế độ tham quan nghỉ mát hàng năm
- Chế độ bảo hiểm Chăm sóc sức khỏe (PVI Care) cá nhân và gia đình cho Cấp lãnh đạo, quản lý,
* Các chế độ: Bảo hiểm xã hội/y tế/thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định Nhà nước
Chia sẻ
Bình luận