Trưởng phòng Hành chính Nhân sự Tập đoàn

Trách nhiệm và quyền hạn: - Chịu trách nhiệm trước Trưởng Ban và Phó TGĐ phụ trách Khối về các lĩnh vực quản lý được phân công. Hỗ trợ Trưởng Ban quản lý chung hoạt động nhân sự toàn Tập đoàn và các nhiệm vụ khác của Ban do Trưởng Ban phân công. Trong trường hợp vị trí Trưởng Ban bị trống, Trưởng phòng HCNS Tập đoàn giữ vai trò và thực thi các chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Quyền Trưởng Ban. - Thực hiện chế độ báo cáo định kì theo phân cấp/phân quyền quy định. Chức năng, nhiệm vụ: - Chủ trì xây dựng kế hoạch, chiến lược và tổ chức triển khai, điều hành công tác quản trị Nhân sự toàn Tập đoàn và các Nhà máy/Đơn vị thành viên trực thuộc, đảm bảo tính hệ thống và đồng bộ của công tác quản trị nhân sự về các chức năng; - Định hướng, tư vấn, hỗ trợ các Đơn vị thành viên trong Tập đoàn xây dựng, triển khai công tác hoạch định và quản trị nhân tài cho tổ chức; Có trách nhiệm tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ HCNS các Đơn vị về nghiệp vụ chuyên môn theo quy định của Tập đoàn; Quản lý, giám sát và yêu cầu các Công ty/Nhà máy thành viên tuân thủ theo chiến lược phát triển nhân sự và chính sách nhân sự của Tập đoàn; - Xây dựng các quy chế, quy định, chính sách nhân sự chung áp dụng cho Tập đoàn và tham chiếu áp dụng cho các Công ty/Đơn vị thành viên; - Đối với công ty thành viên mới thành lập, Ban Nhân sự có trách nhiệm xây dựng kế hoạch nhân sự và triển khai việc tuyển dụng , thiết lập hệ thống nhân sự khung cơ bản , thực hiện việc đào tạo văn hóa và hội nhập chung và chuyển giao cho nhân sự tại đơn vị; - Tổ chức các sự kiện tuyên dương, khen thường nội bộ: lề bổ nhiệm, khen thưởng, tuyên dương... nhân sự trong Tập đoàn liên quan đến nghiệp vụ quan hệ lao động tới CBCNV Tập đoàn và hướng dần cho các Đơn vị thành viên thực hiện; - Đánh giá năng lực của cán bộ nhân viên và phối hợp xây dựng chính sách, chương trình đào tạo phát triển năng lực của cán bộ nhân viên tại Tập đoàn và các Đơn vị thành viên; - Xây dựng và triển khai các chương trình phát triển đội ngũ kế cận cấp quản lý, cấp Lành đạo Tập đoàn và các Đơn vị thành viên; - Tổ chức hoạt động quản trị hành chính văn phòng Trụ sở Tập đoàn đảm bảo hoạt động vận hành, tối ưu chi phí; - Tổ chức thực hiện các công tác Công đoàn, Đảng bộ, thiện nguyện theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Tập đoàn.

- Mức lương thỏa thuận theo năng lực; - Phúc lợi: Môi trường làm việc cởi mở. Các chế độ du lịch, ốm đau, sinh nhật, hiếu hỷ... theo chính sách phúc lợi của công ty. - Được đào tạo nhiều kỹ năng nhằm phát triển lên vị trí cao hơn; - Có cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp; - Được tham dự các hoạt động văn hóa đoàn thể quy mô lớn của toàn Tập đoàn như: Chương trình dã ngoại, tiệc sinh nhật, tiệc cuối năm, du lịch hè, ....; - Môi trường làm việc trẻ trung, hiện đại, chuyên nghiệp, hướng tới các giá trị bền vững; - Chế độ BHXH, BHYT, BHXH đầy đủ theo Luật Lao động;

- CV