Trưởng Phòng Kinh Doanh

- Tổ chức và thực hiện, tập huấn, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên phòng.
- Điều hành hoạt động bán hàng của Phòng nhằm thực hiện chủ trương, chương trình bán hàng của công ty theo từng thời kỳ, hằng ngày, tuần, tháng, quý, năm (bao gồm tranning, ngiên cứu thị trường, xây dựng, đưa ra chính sách kinh doanh, Chăm sóc khách hàng, đánh giá rút kinh nghiệm, tổ chức hội thảo khách hàng . . .)
- lập kế hoạch thực hiện nhiệm vụ, Deline nhằm hoàn thành chỉ tiêu của phòng kinh doanh
- Đánh giá, đề ra khen thưởng, kỷ luật đối với nhân viên bán hàng thuộc phòng, theo tập thể phòng.
- Tham mưu cho ban GD trong lĩnh vực sales.
- Quản lý, điều hành hoạt động của Phòng trong lĩnh vực bán hàng.
- Xây dựng, Browser và khai triển thực hiện kế hoạch bán hàng hàng tháng, quý, năm của Cty (Bao gồm: những công việc cần triển khai, nguồn lực cần thiết, doanh thu đạt được,..).
- phối kết hợp với các đơn vị liên quan cùng lập những chương trình thúc đẩy bán hàng với đối tác.
- Tổ chức, khai triển và giám sát nhân viên thực hiện kế hoạch kinh doanh; theo dõi tiến độ thực hiện chỉ tiêu doanh số của từng nhân viên & cả Cty.
- Tổ chức và quản lý hệ thống data Khách hàng/Đối tác của công ty.
- Quản lý & mở rộng mạng lưới Khách hàng/Đối tác của công ty theo kế hoạch trong từng thời kỳ.
- phối hợp với Phòng Quản trị nhân sự hành chánh và những phòng ban liên quan trong công ty để lập kế hoạch mục tiêu chất lượng hàng năm.
- khắc phục, giải quyết các công việc hằng ngày.
- hàng tháng, hằng quý, đánh giá hiệu quả công việc của phòng bán hàng, của Nhân viên trong Phòng & gửi cho giám đốc.

- Được quyền yêu cầu các Phòng ban phối hợp để thực hiện các Chức năng, Nhiệm vụ, Quyền hạn theo quy định của Công ty.
- Được quyền tham gia góp ý kiến và đề xuất giải pháp để giải quyết các vấn đề liên quan lĩnh vực Kinh doanh của Công ty.
- Được quyền từ chối thực hiện những nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật hoặc quy trình làm việc của Công ty.
- Được quyền yêu cầu cung cấp các nguồn lực cần thiết (nhân lực, tài chính, thông tin) để điều hành hoạt động của Phòng.
- Được quyền đề nghị Phòng HC – NS khen thưởng/kỷ luật hoặc chấm dứt Hợp đồng lao động đối với Nhân sự thuộc Phòng Kinh doanh.
- Lương thỏa thuận
- Các chế độ phúc lợi theo quy định của NN và được hưởng các chế độ đặc biệt của Công ty