Trưởng phòng Nhân sự-Công ty Dịch vụ Hàng không PAS

- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty - Hoạch định nguồn Nhân lực, lập ngân sách Nhân sự theo Tháng/Quý/Năm nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. - Xây dựng các Quy trình liên quan đến công tác Tuyển dụng, giám sát việc thực hiện theo đúng quy trình đã ban hành. - Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ quý/tháng/tuần … - Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc. Đảm bảo việc chi trả lương, thưởng, các phúc lợi cho người lao động đúng Luật, đúng quy định. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài. Chỉ đạo công tác đào tạo. - Tổ chức thực hiện các công việc liên quan đến đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các báo cáo bảo hiểm, các thủ tục nhận bảo hiểm xã hội & các thủ tục chấm dứt bảo hiểm cho nhân viên nghỉ việc. - Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp, định kỳ đánh giá nhân viên. - Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty - Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động. - Các nhiệm vụ được giao khác theo phân công của cấp trên

- Môi trường làm việc tập đoàn lớn, chuyên nghiệp, văn phòng đẹp 5 * - Hưởng ưu đãi từ các dịch vụ hàng không của Công ty và đối tác - Đào tạo, khám sức khoẻ theo chế độ chung của Công ty. - Các chế độ phúc lợi đúng theo Luật Lao động và chế độ chung của Công ty.

CV bản mới nhất