Trưởng Phòng Nhân Sự/ Giám Đốc Nhân Sự

- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Lên kế hoạch ngân sách nhân sự theo định kỳ quý, năm.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – thúc đẩy người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động;
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc;
- Theo dõi những thay đổi của cơ quan nhà nước, trượt giá sinh hoạt để điều chỉnh thang bảng lương phù hợp tại từng thời điểm và đăng ký với cơ quan chức năng.
- Lập bảng tính BHXH, đăng ký các thủ tục với cơ quan BHXH: tăng giảm, chế độ, chốt sổ… Đối chiếu mỗi tháng số tiền phải đóng với cơ quan BHXH, lập DS tham gia BHXH của công ty đề xuất thanh toán mỗi tháng.
- Xét duyệt các văn bản; Công văn; Biểu mẫu trước khi trình BGĐ ký và ban hành
- Giải quyết các vấn đề phát sinh về nhân sự nhằm đảm bảo vận hành của Công ty
- Theo sát hoạt động, làm việc của nhân sự công ty, nắm bắt tâm tư, tình cảm của nhân viên và là cầu nối giữa Ban Tổng Giám đốc, cấp quản lý với toàn thể nhân viên trong công ty
* Quyền lợi
- Mức lương khởi điểm: 8.000.000 đồng/tháng
- Thưởng lương tháng 13 và thưởng dịp Lễ, Tết (8 / 3, 20 / 10, 30 / 4, 1 / 5, Tết Dương lịch).
- Hoa hồng theo kết quả kinh doanh của công ty.
- Du lịch hàng năm.
- Ký HĐLĐ và tham gia đầy đủ BHXH, BHTN.
- Tăng lương định kỳ hàng năm.
- Và các chế độ khác theo quy định Công ty và Luật lao động Việt Nam