Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty
- Xây dựng cơ cấu của toàn bộ Công ty và các phòng ban, phòng HR phù hợp với Công ty tuỳ từng giai đoạn và nguồn lực.
- Xây dựng bộ năng lực cốt lõi và KPIs cho từng vị trí của công ty.
- Xây dựng và triển khai chính sách tuyển dụng phù hợp với Công ty từng giai đoạn.
- Xây dựng và triển khai hệ thống đào tạo, luấn luyện, đánh giá, luân chuyển và phát triển nhân sự từ nội bộ.
- Xây dựng và triển khai chương trình phát triển nhân tài và lãnh đạo tương lai.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng và triển khai chính sách C&B.
- Xây dựng chính sách quan hệ lao động và phúc lợi cho cán bộ nhân viên Công ty.
- Xây dựng hình ảnh nhân sự trong Công ty. (PR và truyền thông nội bộ)
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.

- Thành thạo tin học văn phòng thông dụng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook…)
- Ngoại ngữ: Ưu tiên người biết ngoại ngữ
- Hiểu biết về Pháp luật liên quan đến các quan hệ sử dụng lao động và các thủ tục hành chính.
- Khả năng giao tiếp tốt.
- Có kiến thức, kỹ năng về quản lý, lãnh đạo.
- Kỹ năng làm việc độc lập, sáng tạo, giải quyết vấn đề và ra quyết định.

- Lương: Lương thỏa thuận
- Được hưởng các phụ cấp, lương tháng 13, thưởng và các chế độ phúc lợi khác theo chính sách của Công ty
- Được tham gia BHXH đầy đủ theo quy định của pháp luật
- Được tăng lương hằng năm theo quy định của Công ty về chế độ thâm niên
- Được nghỉ phép theo quy định của Luật Lao động
- Được tham dự các khóa đào tạo nội bộ và khóa bồi dưỡng của ngành theo yêu cầu công việc
- Được hưởng chế độ các ngày lễ, tết theo quy định của Công ty.
- Được đi tham quan, nghỉ mát hàng năm theo quy định của Công ty.
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo
- Gắn bó lâu dài với Công ty