Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng, hoàn thiện các nội quy, quy chế, quy trình, quy định, chính sách ... của công ty.

- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân sự, sử dụng nhân sự, bố

trí nhân sự, các phương án sử dụng nhân sự hiệu quả của các phòng ban.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, tuyển dụng, xây dựng bộ máy nhân sự Công ty.

- Lên kế hoạch và tổ chức công tác đào tạo cho nhân viên.

- Kết nối các phòng, ban, đơn vị, bộ phận và toàn thể Cán bộ công nhân viên trong Công ty thành

một tổ chức, tập thể mạnh, đoàn kết, thống nhất.

- Tham mưu, tư vấn cho BGĐ và xây dựng quy chế trả lương, thưởng và các chính sách đãi ngộ

cho nhân viên.

- Tổ chức công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung và theo dõi, kiểm tra, đánh giá tình hình thực hiện

hệ thống các quy chế, quy định, quy trình của Công ty.

- Phối hợp với phòng Kế toán và các phòng, ban liên quan tổ chức làm lương, thưởng định kỳ

cho nhân viên..

- Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên

- Thực hiện Công tác BHXH, chế độ chính sách cho toàn công ty

- Tổ chức kiểm soát các hoạt động quản trị văn phòng, kiểm soát việc lưu trữ, luân chuyển hồ sơ,

công văn tài liệu ấn phẩm, bưu phẩm báo chí.

- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

- Cơ hội thăng tiến cho nhân sự tâm huyết, gắn bó lâu dài.

- Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động theo quy định của Luật lao động.

- Được hưởng các chế độ phúc lợi khác dành cho CBNV theo quy định của Công ty.

- Mức lương hấp dẫn tùy theo năng lực và kinh nghiệm (ứng viên ít kinh nghiệm hơn có thể

được cân nhắc cho vị trí phó phòng/ chuyên viên).

- Được đào tạo nhiều kỹ năng, kiến thức.