Trưởng Phòng Quản Lý Lao Động

TÓM TẮT CÔNG VIỆC
1 Xây dựng quy chế lương thưởng, các quy chế, quy định liên quan đến hoạt động nhân sự;
2. Thực hiện triển khai các chế độ cho người lao động theo quy định của Bộ Luật lao động và quy định của Tập đoàn.
3. Tham mưu cho Ban lãnh đạo xây dựng, điều chỉnh bộ máy tổ chức, hoạt động của Tập đoàn và các công ty.
4. Giải quyết các vấn đề phát sinh về Quan hệ lao động, khen thưởng, kỷ luật của toàn hệ thống.
5. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Quản lý trực tiếp.
TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC CHÍNH
1. Thiết lập các quy định, quy chế, quy trình liên quan đến công tác nhân sự với mục đích tăng năng suất & hiệu quả làm việc, tăng tính tuân thủ và thống nhất trong toàn Công ty, bảo đảm tính thực tế và phù hợp với pháp luật liên quan;
Tham mưu và hỗ trợ các phòng/ban xây dựng lộ trình phát triển nhân viên trong Công ty;
2. Tư vấn, đề xuất chính sách phù hợp thu hút, phát triển và giữ chân người tài;
Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
3. Xây dựng và áp dụng quy chế lương thưởng; Quy chế, quy định cho hoạt động nhân sự.
Tổ chức, quản lý việc thực hiện các chế độ ( BHXH, BHYT, BHTN, các loại trợ cấp...) cho người lao động;
4. Tham mưu chiến lược cho Ban Giám đốc xây dựng bộ máy tổ chức, hoạt động nhằm phục vụ tốt cho việc sản xuất, kinh doanh của công ty.
Tham mưu cho Ban Tổng Giám Đốc và hỗ trợ cho các phòng/ban trong công tác quản lý, xử lý, điều hành bộ máy nhân sự một cách hiệu quả và phù hợp với các quy định của pháp luật;
5. Xây dựng và quản trị hệ thống KPIs về mục tiêu phát triển nguồn nhân lực và các chính sách nhằm khuyến khích và tạo động lực phát triển đội ngũ nhân sự;
6. Giải quyết các vấn đề phát sinh về nhân sự trong quá trình hoạt động của công ty, tránh gây tổn hại, ảnh hưởng đến việc sản xuất kinh doanh cũng như uy tín của công ty.
7. Quản lý nhân sự về mặt tổng hợp, giải quyết các vấn đề phát sinh về mặt nhân sự tại các công ty thành viên.

- Stable working environment - 13th month salary.