Trưởng Phòng Tuyển Dụng + Đào Tạo (Lương + Thưởng)

* Công tác tuyển dụng:
- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu;
- Tham mưu, tư vấn, đề xuất các chính sách, quy trình tuyển dụng cho Ban lãnh đạo;
- Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự của Công ty;
- Chuẩn hóa hệ thống quy trình, tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng;
- Xác định các kênh tuyển dụng và ngân sách phù hợp với mục tiêu kế hoạch đề ra;
- Thiết lập mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, trường học, trung tâm giới thiệu việc làm,... để triển khai kế hoạch tuyển dụng đề ra.
- Thường xuyên giám sát và điều chỉnh kịp thời phương pháp tuyển dụng được phù hợp và hiệu quả;
- Quản lý đội ngũ nhân sự trong phòng và tổ chức công việc để triển khai kế hoạch đề ra.
- Tổng kết và báo cáo công việc hàng tuần/tháng/quý/năm;
- Thống kê, phân tích và đề xuất các giải pháp tuyển dụng tối ưu.
* Công tác đào tạo:
- Khảo sát và nắm bắt kịp thời nhu cầu đào tạo của công ty;
- Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo các chương trình đào tạo phù hợp;
- Lập kế hoạch, phối hợp với các phòng ban liên quan để tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo;
- Trực tiếp training hoặc tham gia vào ban tổ chức các chương trình đào tạo tùy quy mô triển khai;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của TP.HCNS.
- Đảm bảo đội ngũ nhân sự trong phòng đạt chất lượng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng & đào tạo của Cty.
**Gọi điện thoại trực tiếp để phỏng vấn sơ bộ ( Mr. Thiên - 0918269209)