Trưởng team hành chính Nhân Sự

Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương hằng năm tại cơ sở phụ trách
Hỗ trợ Trưởng/ phó phòng HCNS đề xuất kế hoạch quỹ tiền lương hàng năm: Kế hoạch quỹ thu nhập tương ứng với kế hoạch nhân sự, cố vấn cho BQL xét nâng bậc lương hàng năm hoặc đột xuất đối với CBCNV có nhiều thành tích trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Khảo sát lương, lương thưởng, đãi ngộ của các đối thủ ganh đua trong ngành Convention, từ đó để xuất xây dựng các chính sách có thể thu hút nguồn nhân sự.
Phối hợp cùng Trưởng phòng HCNS đề xuất kế hoạch nhân sự tại cơ sở: xác định nhu cầu từng đơn vị theo định biên nhân sự.
Đề xuất về việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, huy động, bố trí bố trí nhân sự nhằm đạt mục tiêu là sắp xếp nhân sự đúng về nghiệp vụ, phù hợp với khả năng để ngày càng nâng cao hiệu quả công việc.
Thường xuyên tìm tòi, nắm bắt tâm tư, tình cảm, nguyện vọng của cán bộ công nhân viên để đề ra các biện pháp giải quyết
Đề xuất các giải pháp xây dựng nề nếp, văn hóa Công ty
Tham gia cùng với các Trưởng phòng ban giải quyết các mâu thuẫn nội bộ.
Theo dõi, đánh giá và giám sát việc sử dụng nhân sự, dự báo tình hình biến động nhân sự tại các Phòng ban
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách nhân sự đối với người LĐ như lương, thưởng, BH xã hội, bảo hiểm Y Tế, Bảo hiểm thất nghiệp, BH tai nạn, các cơ chế phúc lợi…theo quy chế của Công ty
Trực tiếp thử nghiệm, giải quyết các trường hợp làm trái nội quy, quy chế Cty. chỉ dẫn & định chiến thuật xử lý kỷ luật đối với người lao động.
Đề xuất điều chỉnh các chính sách, cơ chế, quy chế, quy định, các bước nhân sự của Cty tại cơ sở và các hành vi phản văn hóa công ty của CBCNV
Thực hiện các công việc liên quan đến lương thưởng, chế độ chính sách, phúc lợi, chấm công, tính tiền lương, trả lời câu hỏi, khiếu nại về thu nhập, thưởng thêm, tiền lương của CBCNV
Tham gia họp định kì hoặc đột xuất theo quy định Công ty
Báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cấp Quản lý trực tiếp
Thực hiện các công việc khác do cấp Quản lý trực tiếp chỉ đạo